조직문화는 성과에 얼마나 영향을 미칠까요?

Question

같은 능력을 가진 구성원이라도 조직문화에 따라 결과가 달라질 수 있다는 주장에 대해 어떻게 생각하시나요? 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

아무래도 회사가 가지고 있는 조직문화에 따라서 성과나 보상에 대한 차이는 극과극이라고 생각합니다.

정말 보수적인 분위기를 가지고 있는 회사들은 그냥저냥 내가 맡은 일만 하는 회사들이 많을거에요. 그렇다보니 정말 말도 안되는 성과나 보상이 이루어지기도 합니다. 즉 철밥통이라고 하는 사람들이 많이 가져가는 구조도 있을거구요.

그 반대인 유연한 조직의 경우에는 정말 역량있는 사람이 성과나 보상을 잘 받아가기는 하겠으나, 일반적인 평범함을 가지고 있는 직원이 살아남기 어렵기도 합니다

Answer 2

경우에 따라서 조직 문화는 성과에 영향을 미치기도 합니다.

빠른 결정, 빠른 진행 등으로 인해서 좋은 결과를 미치기도 하지만

반대의 경우도 얼마든지 있기에

그 조직에 따라 성과는 달라질 것입니다.

Answer 3

조직 문화의 큰 틀 안에서~자율적이고. 주도적' 능동적으로 움직이는 구성원들이 모여 있다면~합리적인 성과 결과물을. 얻을 수 있다고 생각 되고~이 구성원들이. 조직 문화도. 이끌어 갈수 있다고 봄..

Answer 4

같은 능력을 가진 구성원이라도 조직문화에 따라 결과가 달라질 수 있다는 주장에 동의합니다. 개인의 역량도 중요하지만, 능력을 얼마나 발휘할 수 있는 환경인지가 성과에 큰 영향을 주기 때문입니다. 자유롭게 의견을 내고 도전할 수 있는 조직에서는 구성원이 적극적으로 참여하며 성장할 수 있지만, 눈치를 보거나 실패를 두려워하는 문화에서는 아무리 능력이 뛰어난다고 하더라도 충분히 발휘되기 어렵습니다.