지금부터 기업에서 지원자 채용할 때 AI 활용도 여부도 평가 항목에 포함될 수 있는가요?

Question

지금까지 기업에서 인원 채용할 때 학교 성적, 학생부 기록, 토익이나 토플 등 중점적으로 평가하며 합격 기준으로 지금까지 이어지고 있습니다. 하지만 지금시대 AI 열풍이며 많은 사람들 실제 사용하고 있는데 기업에서 활용도 여부 평가항목 포함될 가능성 높은가요?

Answer 1

현재에도 이미 기업 채용 시장에서 'AI 활용 능력'은 서류와 학점을 대체할 핵심 평가 항목으로 급부상하고 있습니다.

채용 기준의 변화하고 있는 상황이며, 누구나 생성형 AI로 그럴듯한 자기소개서와 스펙을 만들어낼 수 있는 시대가 되었습니다. 이 때문에 기업들은 전통적인 학점이나 토익 점수보다 "실제 업무에서 AI를 활용해 문제를 해결할 수 있는가"를 더 중요하게 봅니다.

실제 평가 항목 포함 여부는 이미 많은 대기업과 글로벌 기업들의 채용 공고에 '생성형 AI 도구 활용 가능자 우대' 등의 문구가 필수로 들어가고 있는 추세이며, 서류 전형뿐만 아니라 실무 면접에서 AI를 활용한 과제(기획서 작성, 데이터 분석 등)를 주고 그 과정과 결과물을 정밀하게 평가합니다.

스펙보다 실전 역량이 기업 입장에서는 가장 크며, 고학점자보다 AI를 손발처럼 부려 업무 효율을 2~3배 높이는 인재가 훨씬 유용합니다. 따라서 단순한 점수 쌓기용 스펙의 비중은 줄어들고, AI 활용 능력을 증명하는 포트폴리오의 중요성이 더욱 커질 것입니다.