경영권 방어 전략 중에 ‘황금낙하산’이 있다고 하는데요. 황금낙하산이 무엇인지, 어떻게 경영권 방어에 도움이 되는가요?
안녕하세요. 오늘도배웁니다.
경영권 방어 전략 중에 ‘황금낙하산’이 있다고 하는데요.
황금낙하산이 무엇인지, 그리고 어떻게 경영권 방어에 도움이 되는지 궁금합니다.
알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 이종우 경제전문가입니다.
쉽게 말해 황금 낙하산은 적대적 인수/합병이 발생 시 기존의 경영진이 거액의 보상금을 받고 퇴직할 수 있도록 만들어 놓은 계약 조항을 말합니다.
이렇게 되면 인수 기업이 기존 경영진에게 거액의 보상금을 지불해야 하기 때문에 적대적 합병 시도가 줄어드는 효과를 가져올 수 있기에 회사 방어 전략에 사용 됩니다.
답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 하성헌 경제전문가입니다.
황금낙하산이라고 하는 것은 임기 종료가 끝나지 않은 경영진들에게 큰 퇴직금이나 스톱옵션 등을 제공하여 그들이 회사의 경영진의 의견을 그대로 따르게 하는 것을 의미합니다.
안녕하세요. 김승훈 경제전문가입니다.
황금낙하산의 의미는 임기가 남은 경영진에게 거액의 퇴직금 또는 스톡옵션 등을 제공하는 것인데요.
보통은 인수합병에서 많이 사용하는 방식입니다.
인수합병을 할 때, 기존 경영진을 교체하고 싶다고 하면 이러한 방법을 사용하곤 합니다.
안녕하세요. 박형진 경제전문가입니다.
황금낙하산은 기업이 적대적 인수합병에 직면했을 경우 기존 경영진이 임기를 마치기 전에 사임하게 되면 퇴직금이나 스톡옵션 등 향후 수령할 수 있는 권리를 정하는 것입니다. 이로 인해 인수 비용을 올려 기업의 경영권을 보호하고 안정성을 높이는 것에 도움이 됩니다.
황금낙하산은 이러한 기능뿐 아니라 기업의 비용 부담이나 주주들의 이익을 침해할 수 있다는 의견도 있습니다.
참고 부탁드려요~
안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.
황금낙하산은 기업의 최고경영자나 임원이 임기 중 적대적 인수합병(M&A)으로 인해 비자발적으로 퇴직하게 될 경우, 일반적인 퇴직금 외에 거액의 특별 퇴직금이나 보너스, 스톡옵션 등을 지급받도록 하는 제도입니다. 이러한 조항은 사전에 고용계약에 명시되어 있으며, 경영진의 신분 보장과 함께 기업의 인수 비용을 증가시켜 적대적 M&A를 방어하는 수단으로 활용됩니다.
황금낙하산은 1980년대 미국 월가에서 활발한 M&A 당시 만들어진 용어로, 국내에서도 많은 상장 기업에서 도입해 시행 중에 있습니다. 과거에는 대주주 지분율이 낮은 코스닥시장 상장사들이 선호했으나, 최근에는 주가 급락으로 경영권 위협을 우려한 기업들이 선제적으로 도입하는 추세입니다. 예를 들어, 일부 기업은 정관에 대표이사나 이사가 경영권 위협으로 해임될 경우 거액의 퇴직보상금을 지급한다는 내용을 추가하였습니다.
그러나 황금낙하산이 부실 경영진의 도덕적 해이를 부추길 수 있다는 부작용도 지적되고 있습니다. 경영진의 신분 보장을 위해 도입된 이 제도가 무능한 경영진을 보호하거나, 부실 경영으로 경영권이 넘어간 경우에도 거액의 퇴직금을 지급하는 수단으로 전락할 수 있기 때문입니다. 따라서 황금낙하산 도입 시에는 이러한 부작용을 고려하여 신중하게 결정할 필요가 있습니다.
안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.
황금낙하산은 기업이 적대적 인수·합병(M&A)을 당할 경우, 기존 경영진에게 거액의 퇴직금이나 보상을 지급하도록 계약하는 전략입니다. 이를 통해 인수 비용을 증가시켜 인수 시도를 어렵게 만들고, 경영권을 방어하는 역할을 합니다.
안녕하세요. 경제전문가입니다.
황금낙하산이란 대표자나 임원이 적대적 M&A에 방어하기 위한 전략으로 퇴직 시 거액의 퇴직금을 주거나 퇴직금 대신 회사 주식을 매입할 수 있도록 하는 것을 말합니다.
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 황금낙하산에 대한 내용입니다.
주식에서는 황금낙하산이 있는데 이는 기업의 고위 임원이
인수합병 등으로 인해서 퇴직할 때 받는 고액의 보상패키지를 의미합니다.
이 방법은 경영권 방어를 하기 위한 대표적인 방법으로 사용되는데
이를 통해서 기업 인수 비용을 높여서 M&A를 어렵게 만드는 것입니다.
안녕하세요. 민창성 경제전문가입니다.
임기가 남은 경영진에 엄청나게 많은 보너스나 퇴직금을 수령할 수 있는 권한을 주고 스톡옵션 등도 부여해서 해당 회사를 적대적 M&A로부터 보호하려는 수단입니다. 요즘은 그다지 많이 쓰지 않는 방안 중에 하나입니다. 해당 경영진의 도덕적 해이를 막을 방법이 없기 때문입니다.
안녕하세요. 조유성 전문가입니다.
✅️ 황금낙하산은 M&A로 인해 해당 회사의 임원 등이 퇴임하게 되면 거액의 퇴직금을 주도록 하여 소위 적대적 M&A의 매력도를 떨어뜨리는 대표적인 적대적 M&A 방어 방법이라 할 수 있습니다.