해고예고수당 관련하여 궁금한 점이 있어요

Question

안녕하세요 저는 2024.02.26부터 주4일 하루 4시간 30분씩 아르바이트를 시작하였고 2024.06.20일 당일날 문자로 가게 장사가 안되니 더 이상 안나와도 된다는 통보를 받았습니다.

그래서 제가 해고통보를 받고 며칠이 지난 후,고용주에게 저는 근무기간이 3개월이 넘고 해고통보를 30일전 미리 받지 못하였으므로 해고예고수당을 받아야할 것 같다고 문자로 요구드렸습니다.

그러나 고용주에게 전화가 와서 다짜고짜 어린놈이 무슨 돈을 그렇게 밝히느냐, 사람사이의 염치가 어떻게 그렇게 없느냐 등 이외에도 수많은 폭언을 일방적으로 들었고 제가 한 달에 많이 일해봤자 17일 근무를 하였으니 원래 해고예고수당만큼 주지 못하겠다, 지금 당장은 주지 못하겠다, 그냥 노동청에 신고를 하라고 고용주가 말한 상태입니다.

제 상황은 이러하고 몇 가지 질문이 있어서 질문을 작성하려 합니다.

1.제가 4개월간 근무를 하면서 시급을 11000원으로 계산을 해서 정산을 받았고 문자내역도 남아있습니다.그러나 근로계약서를 작성할 당시 시급란에 고용주가 제가 나중에 노동청에 신고 할 수도 있으니 일단 최저시급으로 적는다고 말하고 제 동의없이 강제로 최저시급으로 작성 후 , 이번일이 터지니 시급 11000원은 주휴수당 포함 시급이었다 해고예고수당 지급시 근로계약서를 토대로 최저시급으로 계산해서 본인은 지급할 것이라고 주장 중입니다. 이 경우 최저시급으로 지급되나요 아니면 시급 11000원으로 계산해서 지급이 되나요?

2.고용주가 전화로 본인도 지금 당장 폐업을 언제할지도 모르는 상황이다 해고예고수당을 지급하기 힘들다고 주장 중인데 폐업 시에도 30일 전 통지를 안 할 경우 해고예고수당이 지급되어야 하는것이 맞나요?

3.제가 근무를 할 당시 몸이 안좋아져서 간간히 지각과 결근이 있었습니다. 이것을 토대로 고용주는 해고예고수당의전체인 일급x30 지급을 거부하고 일부분만 지급하려합니다. 이 경우는 어떻게 되나요?

4.위 상황 설명에서 보셨듯이 저는 전화로 상당한 폭언을 들어 정신적 충격이 큰 상태입니다. 이 경우 다른 조치 방법이 존재하나요?

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.실제 적용된 임금을 기준으로 계산합니다

2.폐업 시에도 적용됩니다

3.해고예고수당과 결근, 지각의 공제는 별개로 이루어져야 합니다

4.전화로 이루어진 폭언에 대하여 별도로 다툴 수 있는 방법이 있지는 않습니다