고민상담
하야로비
회사에서 사람들이 일을 잘안하려고하는데 오더는 계속 밀리고 어떻게 해야할까요?
중소기업인데 직원들 마인드가 일을 대충하고 조금주는만큼 자기네들도 일을 적당히 하다 칼퇴하는게 맞다 이런마인드로 일을하거든요. 반대로 저는 어떻게든 오더는 마무리지으려고 혼자 열심히 일을하는데 저만 바보가 된거같기도하고 흠..어떻게 해결해야할까요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요! 정말 어려운 상황이시겠어요.
중소기업에서 직원들의 마인드와 업무 태도가 다를 때는 참 고민이 많으실 것 같아요.
먼저, 직원들이 일을 대충하는 이유를 한번 살펴보는 것도 도움이 될 수 있어요.
혹시 업무에 대한 동기부여가 부족하거나, 보상체계가 명확하지 않아서 그런 것일 수도 있거든요.
해결 방법으로는 몇 가지를 제안드릴게요:
명확한 기대치와 목표 설정: 직원들과 함께 업무 목표를 명확히 하고, 그에 따른 기대치를 공유하세요.
목표를 달성했을 때의 보상이나 인정을 통해 동기부여를 높일 수 있어요.
공정한 피드백과 소통: 정기적으로 피드백을 주고받으며, 잘한 점과 개선할 점을 솔직하게 이야기하는 것도 중요해요.
직원들이 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하게 도와주세요.
업무 분담과 책임감 부여: 각자의 역할과 책임을 분명히 하고, 책임감 있게 일할 수 있도록 격려하세요.
자신이 하는 일이 회사 전체에 어떤 영향을 미치는지 알게 되면 더 열심히 하려는 마음이 생길 수 있어요.
팀워크와 문화 조성: 긍정적이고 협력하는 분위기를 만들어서,
서로 도와가며 일하는 문화를 조성하는 것도 큰 도움이 돼요.
본인의 노력을 인정받게 하기: 혼자 열심히 일하는 것도 중요하지만, 그 노력을 인정받거나 보상받는 것도 중요하니,
적절한 인정과 격려를 통해 직원들의 태도를 변화시킬 수 있어요.
본인이 사회생활을 하면서 정말 성공하고 싶다는 마음이 있다면
지금의 루틴을 이어가시는게 좋다고 생각합니다.
하지만 다른 사람들과 같은 월급을 받으면서 모든 일들을 내가 떠맡으면서
처리할 이유는 없다고 생각하고 정답은 없기 떄문에
본인의 마음이 편한 방식이 좋다고 생각합니다.
회사 분위기가 힘들겠어요 ㅜㅜ 먼저 소통이 중요해요 ㅋ 팀 회의를 열거나 개별적으로 이야기해서 책임감과 목표를 다시 상기시키는 것도 방법이고요~뭔가 그럴때는 불만이 많을 겁니다.. 질문ㅁ자님은 사장님이신가여??
요즘.... 어딜가나 그런 것 같습니다. 돈을 많이 받는다고 해서 책임감있게 일을 더 많이하고 또 돈을 적게 주니까 그만큼만 일한다의 차이를 넘어서, 요즘은 워라벨이 중요시되는 시대인 것 같아요. 일한 만큼 내 개인시간도 중요해! 이런 느낌.
하지만 결국은 워라벨을 떠나서 회사에서도, 회사밖에서도 노력하는 사람이 스스로 더 낳은 길을 찾을 수 있지 않을까 싶어요.
그리고 일을 혼자서 다하지 않도록 업무 분담이 제대로 이루어지고 있는지도 한번 살펴보세요. 남들은 매일 일찍 퇴근하는데, 혼자만 남아있다면 업무 분담이 제대로 이루어지지 않은 것인지 점검도 필요할 거 같아요. 본인이 욕심내서 더 하시는 것이면, 번아웃이 옷기 전에 어느정도 조율해보시는 것도 좋을 것 같습니다.
사실 그분들의 입장도 완전히 틀렸다고 보긴 어려울 듯 해요. 다만, 그렇게 쏠리고 해내려고 하면 너무 부담이니까 조금 마음을 비우고, 여러모로 조율해 나가보시는 게 좋을 듯 합니다. 계속 혼자만 다 할 수는 없으니까요······.