포괄적 연봉제도 임금제도의 문제점은 무엇인가요?
최근에는 많은 기업들이 포괄적 연봉제도를 채택하여서
연봉 협상을 매년 진행하는 것으로 알고 있는데
이런 포괄적 연봉제도에는 어떤 문제점들 혹은 단점이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
장점은 근로시간 계산의 편리함이겠고
단점은 포괄 수당 이상의 수당 계산이 불가하여 급여도 추가 청구가 어렵다는 점이겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
포괄임금제를 실시할 경우 근로자 입장에서는 실제 근무시간 보다 임금을 적게 받을 수 있다는 단점이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태입니다. 수당을 정확이 집계하기 어려운 경우가 아닌데 무분별하게 나누어 수당으로 미리 포함시켜 기본급을 줄여 지급하는 등 문제가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로
정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다.
이러한 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는
장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어
실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵다는 단점이 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
포괄임금제는 연장, 휴일근로를 당연한 것으로 간주하는 문제가 있고, 고정연장, 휴일근로수당을 초과한 경우에도 수당을 제대로 지급하지 않는 등의 문제가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
포괄임금제를 실시하게 되면 근로시간을 초과하는 연장근로, 휴일근로 등 각종 수당에 대한 지급이 제대로 되지않을 수 있어 근로자에게 불리할 수 있다는 단점이 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
포괄임금제를 채택하는 경우 포함된 연장근로 시간 내에서는 추가 수당 지급의무가 없습니다.
따라서 근로자들의 장시간 근무를 조장할 수 있다는 단점이 있습니다.
감사합니다.
