고용·노동
퇴사자 상실 지연신고 (12.7퇴사)
안녕하세요 건설사업장 담당자입니다
다름이 아닌 상용직 한분이 12.7퇴사 하셨는데 상실신고를 12.31 오늘 진행을 하였습니다 (14일이후)
EDI상 건강보험 / 국민연금은 정상처리 되었는데 혹시 문제 될게 있을까요?
고용보험은 아직 정상처리 되지 않았습니다
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
문제 없습니다. 건강보험은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 신고하도록 되어 있지만 14일을 초과하였다 하여
과태료가 부과되거나 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
14일 이후에 신고를 하였더라도 특별히 문제가 되는 것은 아닙니다.건강보험과 국민연금은 신고를 늦게 하더라도 별도의 과태료가 부과되지 않습니다.
