고민상담
이직 할 때 고민 해야 될 게 무엇이 있을까요?
이직을 고민중입니다. 커리어가 꽤 쌓여서 너무 늦으면은 선택지가 좁아 질 것 같아 여기저기 고민을 하고 있는데 우선순위를 못고르겠어서 전문가 분들의 의견을 듣고 싶습니다.
5개의 답변이 있어요!
일단 이직을 하실 때에 목적 혹은 이유에 따라 다를 것입니다.
소득에 문제가 있어서 하는 이직이라면 월급 액수가 중요하고
커리어를 위해 이직하게 된다면 어떤 업무를 하게 되는지가
중요하게 될 것입니다.
이직 고민할 때는 본인의 목표와 현재 위치를 먼저 생각하세요.
앞으로 어떤 커리어를 그리고 싶은지 명확히 하고 그에 맞는 기회를 찾는 게 중요합니다.
나이와 경험도 고려해서 너무 무리하지 않도록 하세요.
주변 사람들의 조언도 들어보시고요.
결국 본인에게 가장 잘 맞는 선택이 제일 중요하니까 천천히 신중하게 결정하세요.
전문가는 아닙니다만,
저는 항상 직원들이 이직을 하고 싶어하거나 그런 고민이 있을때 이런 대답을 해줍니다.
지금 이직을 하고 싶어하는 이유.
그 중에서 사람에 대한 또는 업무에 대한 불만이 있을때 그것을 한번은 해결해 보고 결정하라고 합니다.
그리고 저 또한 이직을 했지만
저의 경우는 중소기업 입사 후 중견까지 근무하고 대기업에서 근무하고 싶다는 생각을 계속 했었고
그 바람대로 했었습니다.
10년을 넘게 준비했음에도 후회가 남더라구요
어떤 경우에도 선택에 대한 후회는 남을 수 있는데
내가 어떤 선택을 할때 어떤 부분은 버릴 수 있는지 어떤 부분이 중요한 상황인지를
여러날을 고민하시고 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
왜 이직을 생각했는지
무슨 회사로 이직을 할껀지
그 회사에 나에게 서포트 할 사람이 있는지
내 커리어에 도움이 되는지
복지나 근무환경이 어떤지
이런 부분을 잘 고민하시는게 좋을 것 같습니다.
이직을 고민할 때는 단지 더 좋은 회사로 옮긴다는 관점보다는 인생 전반의 방향성과 커리어의 지속성을 함께 고려해야 합니다.
우선 살펴야 할 것은 커리어의 일관성과 성장 가능성입니다.
지금의 이직이 단순한 환경 회피인지 아니면 경력의 흐름 속에서 한 단계 발전을 위한 선택인지 명확히 구분해야 합니다.
경력의 방향이 단절되거나 직무의 연속성이 끊어지면 이후 커리어 포트폴리오를 구성할 때 전문성의 흐름이 약해질 수 있기 때문입니다.
보상과 워라벨의 균형도 중요합니다.
연봉 상승만 보고 옮기면 실제로는 업무 강도나 조직문화, 인사제도가 발목을 잡는 경우가 많습니다.
반대로 근무환경이 좋아도 성장 기회나 보상이 정체되면 중장기적으로 동기 부여가 떨어집니다.
이직 시에는 단기적인 금전적 이익보다 3년후 나의 위치를 기준으로 평가하는 것이 바람직하다고 봅니다.
조직 문화와 리더십 스타일도 볼 필요가 있습니다.
현재 조직에서 느끼는 불만의 대부분은 사람과 관련된 경우가 많습니다.
새 회사의 리더십 구조, 의사결정 방식, 커뮤니케이션 문화 등을 가능한 한 사전에 파악해 보는 것이 좋습니다.
실제로 일의 내용보다 팀 분위기나 리더와의 궁하이 이직의 만족도를 좌우합니다.
개인적인 가치관과 인생 단계도 고랴해야 합니다.
나이가 들수록 커리어의 절대적 성장보다 삶의 균형, 가족, 건강 등의 요소가 중요해지기 미련입니다.
이직하게 될 때 고민이 많게 되지요 그럴 때는 본인이 가장 하고 싶은 업무라든지 일이 무엇인지 그리고 환경이 어떤지 회사의 분위기는 어떤지 살펴야 됩니다 회사의 분위기는 어떤지 살펴야 됩니다