검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주52시간 근무관련 월요일 연차 사용 후 토욜8H 특근근무시 위반여부?1. 월요일에 연차사용 후 화~금 소정근로시간 8H근무 * 4일 = 32H+ OT 3H * 4일 = 12H토요일에 주휴특근 8H 근무 시 1주 52H 근무를 하게된건데,주52시간 위반 안되는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주5일 25시간, 일요일 격주 근무 급여책정화~토요일, 1일 5h/ 일요일 격주 7h 근무시 월급계산 (계약서상 주휴일:월요일) 최저시급: 9,160원일요일 근무있는 주가 총 32시간 근무인데 일요일은 주말수당을 따로 책정하지 않아도 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 사용시 초과근무수당 보상연장수당과 보상에 대한 문의 드립니다. 휴일이 없는 31일인 달 에 A,B 두명의 구성원이 모두 177.1 시간을 '실 근무' 했는데 A근로자만 월의 마지막 날에 연차 사용을 했습니다. 연차를 쓴 구성원 =A 기본근무 169.1 + 8h 초과로 " 법내연장"( 이때 A는 연차사용으로 인해 목표시간이 177.1시간이 아닌 169.1시간 이 되고, 8시간이 법내(법정근로시간 내)연장으로 잡힌다는 의미)연차를 쓰지 않은 구성원=B 기본근무 177.1 + 0 가 되는데요1. 이때 8h의 법내연장 근무에 대한 초과 근무임금을 지급해야 하는지 입니다.단, 이 수당에는 연장근무와 같은 1.5배 가산이 아닌 1.0배 가산으로요. -법내 연장에는 통상임금만 지불하여도 무방하다는 판례가 있다고 합니다. 근기 1455-19474법내 연장근로 수당을 지급 하지 않아도 될 것 이라는 내용은 0.5배의 '연장근무 가산'을 지급하지 않아도 된다 + 통상임금도 지급하지 않아도 된다는 내용이 맞는지 확인 부탁드립니다. 2. 추가적으로 선택적 근로 , 통상 표준 근로 두가지 모두 위 내용이 동일하게 적용 되는 지 확인 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 사업장 휴일근로수당 및 연차수당 문의드립니다.아래 작성된 내용 기준으로 답변 주시면 감사하겠습니다~-5인이상 30인미만 사업장-포괄임금제-근무시간: 새벽4시~오후1시 (근무 8시간+점심1시간) -근무일: 월~토 (주6일)-월급여: 350만원 (아래 급여명세서상 상세내역 참조)기본급(고정급): 2,471,000(월 209시간)휴일수당(고정급): 626,000 (월35시간분_1주8H*월4.34.주)년차수당(고정급): 95,000 (월8시간분)야간근로수당(고정급): 308,000 (월52시간분_1일2H*월26일)1. 휴일수당관련: 휴일에 근무시 휴일근무수당을 통상임금의 1.5배를 지급하도록 되어있는데요.위 포괄임금제 기준으로 3월1일처럼 공휴일에 근무(8시간)했다면, 통산임금의 50%기준[기본급/209T * 0.5 *8(근무시간)]으로 약 47,291원만 추가로 지급 받으면 되는건가요? 아니면 [기본급/209T * 1.5 *8(근무시간)]으로 약 141,875원을 추가로 지급 받아야 되는건가요?2. 연차수당 관련: 위와같이 년차수당이 매월 지급되고 있다면, 추후 입사 1년경과시점에 연차 15개가 발생되었을때 1년동안 연차를 사용하지 않았다고 가정하면 연차수당으로 정산 받을 수 있는 연차수당은 잔여 연차 3개기준인가요?*만약 연차를 사용한 월에는 회사에서는 월급여에 포함되어 있는 년차수당을 제외하고 월급여를 지급해도 되나요?3. 상여금 관련: 근로계약서와 취업규칙 등 서면에는 상여금에 대한 내용은 없으나 회사에 재량으로 상여금 100%를 연3회 나누어 (설날, 여름휴가, 추석)고정적으로 지급되고 있습니다. 이럴 경우 상여금이 통상임금에 포함되나요?
- 기타 법률상담법률Q. 게임 리그 오브 레전드 통신매체이용음란에 대해서리그 오브 레전드라는 게임을 하던 중이었습니다 게임에서 저희 팀 분위기가 조금 안 좋았었고 그 팀 분위기가 안 좋은 데에는 팀원들이 전체적으로 부진을 한 이유인데 한 유저가 팀 유저를 생존 핑(다른 팀원 캐릭터를 채팅창에 지칭해서 반복적으로 채팅창에 올리는 행위) {해당 게임 유저들 사이에서는 이러한 행위는 비매너이고 이 게임이 이렇게 불리해지는 데에 있어서 그 유저에 대한 남 탓을 하는 행위} 을 하였고 저는 이 게임은 누가 봐도 전체적인 부진으로 인해 불리해진 게임이라고 생각을 하였고 거기에 남 탓을 한 게 굉장히 화가 났습니다. 여기서 아까 말한 생존핑을 당한 유저 역시 이 생존핑 행위를 당한 것에 대해 화가 나서 생존핑을 한 유저에게 대항을 하였습니다(OO이가 ——해서 집중이 안 돼) {생존핑을 한 유저 닉네임이 OO}저 또한 가뜩이나 안 좋은 팀원의 분위기를 흩트리는 행위 거기에 대해서 화가 나서 같이 욕설을 하였습니다.(“나도 OO이 @H ㅁ1가 빨아줘서 집중이 안 돼”) {저의 발언} 이러한 과정에서 저는 화가 나 모욕의 의미로 욕설을 하였습니다. 그리고 여기서 욕설을 들은 유저 또한 화가 나서 특정성을 위해 신상을 공개를 하였는데 신상 공개 이후로는 저는 일절 욕을 하지 않았습니다. 요약하자면 같은 게임을 한 유저의 "OO이 --해서 집중안되네"를 보고 저 또한 OO유저의 분위기 흩트림으로 인해 게임이 집중이 안되서 화가 나서 "OO이 @Hㅁ1가 빨아줘서 집중이 안되네" 라는 채팅을 하였습니다. 이 채팅은 성적욕망에 대한 유발, 만족의 의도가 아니라 상대의 게임 집중 방해에 대한 불만을 품고 친 채팅입니다. 이러한 경우 모욕죄가 아닌 통매음에 성립이 될 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 대체휴무에 가산임금 적용여부 등안녕하세요. 제가 사회초년생으로서 아무것도 모르고 열정만으로 근로계약하고 그랬던 게..너무 아쉬워서요. 혹시 추가수당을 받을 수 있을지 궁금하여 질문드립니다ㅠ제가 약 2년 전 포괄임금제 근로계약(1년 계약직)을 했었는데요. 근로계약서를 보니 월할연봉 표는 기본급(209h), 정액급식비, 복리후생비, 명절휴가비로 이루어져있구요. "상기와 같이 법정수당이 포함된 포괄임금에 동의합니다. "에 저는 서명을 했었어요ㅠㅠ별도 항목에 '추가적인 근무 발생 시 추가수당 또는 대체휴무를 지급할 수 있다'고 되어있구요.. 하지만 실제로는 추가수당 없이 대체휴무만 사용하게 했구요.실제로 정해진 근무시간은 9to6인데 저는 야근을 일주일에 3~4번, 매일 한 적도 있었어요.. 주말에도 나와서 일한 적도 종종 있구요.. 그 초과근로시간은 합쳐서 대체휴무로 사용하게 했습니다.질문이 있습니다.1. 원래 초과근무하거나 휴일근무하면 가산임금 적용해서 1.5배 이상 줘야하잖아요.그런데 8시간 휴일근무 또는 8시간의 야근을 1일 대체휴무로 대체하는 게 법적으로 이상이 없는 건가요? 대체휴무도 1.5일을 줘야하는 거 아닌가요?2. 그리고 너무 바쁘다보니 초과근무 40시간 정도에 대한 대체휴무를 다 쓰지도 못하고 퇴사하였는데.. 퇴사 후 1,2년이 지나도 초과근무수당을 받을 수 있는 건가요? 노동청에 신고해야 받을 수 있나요?3. 그리고 제가 2019년 5월에 계약을 하였는데 월할연봉 구성표을 보면(제세공과금 공제 전 기준) 기본급(209h)이 1,683,340원으로 책정되어있더라구요. 그밖의 정액급식비와 복리후생비는 합쳐서 15만원이구요. 2020년 5월까지 1년 간 회사를 다녔는데 2019년, 2020년 최저시급에 안맞는 거 아닌가요..?4. 못받은 수당 받는 방법에 대해서 설명해주시면 감사하겠습니다. 퇴사 후 몇 년 이내에 신청? 신고? 해야 받을 수 있는지요 또는 수당 받는 절차들이 어떤 게 있는지요?5. 법적으로 이상이 있어서 혹시 제가 그 회사를 노동청에 신고하면 회사에 불이익이 크나요? 피해줄 생각은 없고 그냥 제가 부당하게 못받은 수당이 있다면 받고 싶어서요.그럼 전문가님들의 답변 기다리겠습니다. 감사합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2주이내 탄력적 근로 문의드립니다.안녕하세요.항상 도움 많이 받아갑니다.2주이내 탄력적근로 문의드립니다.아래와같이 근무한 경우5/3 5/4 5/5 5/6 5/711h 0h 8h 11h 10h5/10~ 5/14 모두 8h1. 주평균 40시간이 맞는지2. 어린이날 공휴일은 연장으로 계산하여 연장수당을 지급해야하는지3. 어린이날근로가 연장or휴일근로로 들어가면 2주이내 탄력적근로에서는 어떻게 주평균 40h를 산정하는지 ex. 1주 32h 4일로 계산..?4. 5/4 휴일대체, 5/5휴일근무로 바꾸면 연장수당 지급을 안해도 되는지 궁금합니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급 계산하는거 이렇게 하는거 맞나요?월급이 세전 200만원이라고 하고 하루 8시간 주 5일 근무한다고 가정했을 때, 1) 월급 / 209h = 시급2) 시급 * 8h = 일급3) 일급 * 6일(주5일+주휴1일) = 주급4) 주급 * 4.345주 = 월급위의 공식에 적용해서 순차적으로 숫자를 대입해보면 200만원이 안 나오고 1,995,000 얼마가 나오거든요...제가 어디를 잘못 공식세운건가요?
- 생활꿀팁생활Q. 월드컵 H조 조별 예선 통과팀 어떤 나라가 될까요?어제 H조 1차 예선이 끝났슴니다우리나라 국대가 강호 우루과이 와 무승부로 승점1점을 챙겼는데 조별예선 통과팀 어떻게 보시나요?저는 포루투칼 과 대한민국 예상합니다
- 물리학문Q. 광속불변의법칙이 상대성원리를 위반하는 것 같습니다.광속불변의법칙에 따라 관측자의 운동상태에 관계없이 빛은 30만km/s로 움직이는 것으로 압니다.내가 29.9만 km/s로 빛을 추적해도 빛의 30만km/h로 간다는 것인데, 상대성원리에 따라 0.1만 km/h로 관측되어야하는 것 아닌가요?무엇이 맞나요?결국 시간지연이 발생하는 것인가요? 그로인해?