검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급 중 근로계약서 재작성 제출 가능한지?안녕하세요 실업급여 수급 중 근로계약서 재작성 제출 가능한지, 혹은 이 상황에 증거로 제출할 수 있는 서류가 있는지 궁금하여 질문 드립니다먼저 첫 근로 계약 시 (근로 계약서 상의 내용)근로계약기간: 2023년 1월 2일 ~ 2023년 8월 31일 소정근로시간: 07시 00분 ~ 16시 00분 (휴게 1시간, 근무 8시간)근무일/휴일: 매주 3일임금: 9.620 (기타 상여금 등 없음, 주휴수당 o)초반 이렇게 계약하고 근로 계약서대로 근무하였지만,올해 5월부터 8월까지 주 5일, 07시 00분 ~ 16시 00분 (8시간 근무)로 고정 근무하게 되었습니다.(근로 계약서 재작성하지 않음)그러나 고용보험 측 담당자님께서는 이를 그냥 연장근무로 보고 근로 계약서 상의 내용으로 금액을 측정하겠다고 했습니다.(급여통장내역, 근로일지는 증거로 채택하기 어렵다고 하심)그리하여 현재 결정된 1일 평균임금은 62,238원이며,구직급여일액은 37,342원입니다.이 금액을 기준으로 현재 1차 실업급여를 수급한 상태입니다. 예상했던 실업급여보다 금액이 한참 적어서 당황스럽고 억울해요.1. 해결 방안이 있을까요?2. 지금 상황에서 근로계약서 재작성하게 되면 사업장에 피해가 갈까요? (벌금, 과태료 등)제 퇴직 전 최근 4개월간의 월급은 이러합니다 (주 5일, 8시간 근무)5월 2,112,600원6월 2,031,800원7월 1,939,400원8월 1,754,688원
- 임금·급여고용·노동Q. 임금협약 준용에 관련해 질문드립니다기존 임금협약 내용제 O조(준용) : B직군의 임금조정은 A직군 임금조정 기준(인상 금액)을 준용함을 원칙으로 한다.질문1A직군이 정근수당(1월,7월지급) 신설로 통상 임금이 상승한 경우 임금 인상으로 간주 될 수 있나요?질문2임금 인상으로 간주 될 경우에 B직군은 정근 수당 신설 요구 또는 그것에 상응하는 기본급 인상을 요구 할 수 있나요?
- 생활꿀팁생활Q. 문서의 서식 편집 관련해서 질문드립니다.엑셀인데요.같은 시간을 빼니 0이 아닌 음수 0으로 표기가 됩니다.0 : x(0) : o예를 들면 오후7시 에서 오후 7시를 뺀 결과 값이 (0)으로 표기됩니다.이것을 양수 0으로 바꾸는 방법이 없을런지요?
- 구조조정고용·노동Q. 부당해고를 당했는데 도와주실 분 있으세요?제가 지금 해고 당했는데요1. 내일 출근인데 해고 당함2. 대면통보도 아니고 카톡통보 받음3. 한달 전 통보도 없었음4. 사장님과 사이 좋았음 (카톡 증거 o)5. 사장님이 리뷰 근거로 모두에게 자른다고 함. (근데 그 리뷰 날짜는 내가 근무한 날짜가 아님.) 그리고 왜 자르냐고 물어본 애들한테는 너 태도가 불성실했다 넌 나이가 너무 어리다 핑계댐.6. 사장한테 왜 그러냐 따진 애한테는 ‘내가 잘랐을 때 넌 조용히 넘어갔어야 했어’ 하면서 고소협박함7. 계약기간은 내년 10월까지임.8. 5명이 동시에 잘렸고 각각 2년, 6개월, 5개월, 2개월, 1개월 씩함9. 근데 사장이 중간에 바뀌었고 가게는 새로 창업된걸로 됨. 그래서 지금 연차 쌓인 애들도 1개월하고 잘린 거임
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급 기간 질문합니다.A직장 인턴 2020.5-2020.8 3개월 (자발적 퇴사) 4대보험 o / 이직확인서 xA직장 계약직 2020.8-2021.6 10개월 (자발적 퇴사)4대보험 o / 이직확인서 xB직장 2021.7-2022.3 8개월 (자발적 퇴사)4대보험 o / 이직확인서 200일C직장 2022.4-2023-10 17개월 (자발적 퇴사)4대보험 o / 이직확인서 182일D직장 2023.10-2023.11 1개월 (계약종료)4대보험 o / 이직확인서 o이경우 180일 수급 가능한가요?A직장 이직확인서도 필요할까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 팀장 고발 가능여부(욕설, 성희롱, 분란조장 등) 질문드립니다.아래와 같은 사건들 발생 시 법적으로 어떤 항목으로 어떤 처벌 가능 한지, 승소 가능 한지 궁금합니다.대상은 가해자 팀장과 피해자 팀원입니다.1. 욕설다른 날, 다른 팀원들(총 4명)에게 회식 자리에서 욕설(녹취).씨발, 새끼야, 닥쳐, 꺼져 등2. 성희롱사건1.팀장: 난 여직원A가 진짜 좋아(녹취).상황: 수시로 점심, 저녁 자리에 여진원A 지목하고 남아서 같이 술 더 마시고 들어옴, 동료들은 방관하고 떠남.(증인o)사건2.팀장: 여직원B 회식 중 따로 밖에서 대화하면서 넌 매력적인데 왜 남자친구가 없냐며, 매력적이라고 말함(녹취). 대화 흐름상 응원하는 내용이나 응원한다면서 손 한 번 잡아달라고, 악수하자고 함(녹취).3. 음주회사 근무시간 사무실에서 술 권유.(증인o)4. 분란 조장팀원 평가를 타팀원에게 팀원A는 곰이고 센스있는 너랑 다르다. 팀원B는 비정규직이라 너랑 다르다. 팀원C는 너가 이길 수 있다. 팀원A와 경쟁해라 걔는 너가 쉽게 이긴다. (녹취).너의 경쟁상대는 앞으로 들어올 신입D씨다. D씨를 이겨라.(녹취x)5. 늦은 저녁 전화주사로 술에 취하면 전화해서 30분씩 말함.6. 개인 시간 감시 및 노조위원장 소통 단절 지시노조위원장을 담당하고 있는 직원E씨와 왜 따로 대화했는지, 노조위원장과 무슨 이야기 했는지 물어봄.직원E씨와 친하게 지내지 말라고 지시.직원E씨의 전년도 연봉 인상(%) 알려줌.(개인 정보 누설)7. 집단 따돌림 방임직원A도 따였어. 너도 노력해. 라며 따를 인지, 따에게 노력하라고 지시.8. 개인정보 누설현재 자회사 및 모회사에서 인사팀원/팀장으로 근무, 개인정보 누설.인사팀장으로 직원E씨 전년도 연봉인상률 누설하며, 이간질 조장.전직장 모회사 직원R씨의 학벌 고졸이라며 개인 인사정보 누설 및 평가 저하 발언.같은 팀원 비정규직과 정규직인 저와는 다르다며, 수시로 정규직으로써 다름을 발언.전직장 모회사 직원T씨 대학 나왔다며, 대학 좋은 대학을 나온 사람은 머리를 숙이고 다니라며 대놓고 사람들 앞에서 개인 정보 누설과 모욕.모회사 추천으로 자회사 이직한 직원에게 대놓고 낙하산이 싫다고 소리침.정말이지 처벌받았으면 좋겠습니다ㅠㅠ
- 취득세·등록세세금·세무Q. 2주택 보유중인 부모님 이전관련해서 세금낮은 방법이 뭘까요 ?안녕하세요. 부모님이 2주택 보유중이신데 거주중이신 주택말고 전세를 내주신 주택을 어머니 명의(100%)로 되어있어서 이전하는 방법중에 제일 현명한 방법이 뭘까요 ? 참고로 이혼도 생각중이셔서 고려해주셨으면 합니다.2주택 전부 어머니 명의1. (이혼x) 어머니 -> 아버지2. (이혼x) 어머니 -> 아들(무주택, 26세)3. (이혼o) 어머니 -> 아버지 나 아들이전하려는 주택가격은 실거래가 3억 정도이고, 보유기간은 13년, 거주기간은 7년정도입니다.찾아보기론 증여관련해서 조세정책이 변경된것도 있다고해서 어렵네요 ㅜㅜ..
- 기타 의료상담의료상담Q. 췌장암 발생률 10만명당 -명췌장암에 b형이 제일 잘걸린다고 하잖아요 그냥 재미로 여쭤보는건데요한국인의 췌장암 발생률이 10만명당 10명정도인데 그럼 구냥 재미로 따지고보면 B형의 췌장암 발생률은(b형은 o형에 비해 1.7배) 10만명당 30명정도 될수있겠네요?? 한국인 췌장암 발생률보다 높겠네용?
- 임금·급여고용·노동Q. 주6일 계약직 공휴일관련 임금 알려주실 분 ?2023/09/08~2023/10/28 법인회사 계약직으로 근무중입니다주 6일 주말근무 평일1일휴무11:00~7:00 (휴게시간 12:00~1:00 )하루 7시간 근무, 주휴수당 O계약서상 월급으로 기재되어있으나사전 협의 된 부분으로 시급11000원으로계산되어 수령할 예정입니다! 1.이번 추석3일(28,29,30) 사업장전체가 휴일로 지정되어 쉬게 됐는데 유급휴가 적용 가능한지? 2. 이후 10/1,2,3,9 모두 출근인데제 생각은 일요일 출근은 합의 된 부분이니기본임금으로 받는게 맞지만2,3,9는 공휴일인데 공휴일 수당을 받아야한다고 생각하는데, (2는 대체니 아니더라도 3,9는 맞다고 생각합니다)업장에서는 1.5배주는게 휴일날 일하는것에 1.5배를 주는것이고 저는 주6일근무로 계약을 한거라 제 쉬는 날이 아니라서 1.5배 해당이안되고 동일 임금이라고 하는데 맞나요? (또한 일 근무시간이 8시간이아니고 7시간이라 해당이 안되는건지 궁금합니다)3. 4대보험 근로자가 내야하는 돈 안떼고 사업장에서 내준다고 했는데 1,2질문들 해당부분에 영향이 있을까요? 법적 근거 들어 설명해주시면 감사합니다담당자와 얘기해야하는데 제가 근거로 들 수 있는게 필요해서요 ㅠㅠ단순히 받을 수 있다 , 아니다가 아니라이유와 근거가 꼭 필요합니다 ㅠ!
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 단시간 근로자 근무에 있어서 직장내괴롭힘이 될까요?케이스 1. 저는 조교이기 때문에 문서 업무 처리가 많은데 업무를 처리하는 동안 새로오신 선생님이 포스트잇을 달라고 함 그래서 키보드를 치고 있었기 때문에 가볍게 목례하고 한 손으로 전달을 했는데 시간이 지나고 원장이 선생님들이 있는 가운데서 누가 나이도 많은 사람한테 예의 없게 인사도 안하고 포스트 잇을 한손으로 주냐면서 앞으로 지켜보겠다면서 공개적으로 겁박을 줌 (제출할만한 증거가 없음) 케이스 2. 본적도 없는 새로운 선생님이 학원에 와서 인사를 하길래 가볍게 고개만 움직여서 목례를 하였는데 원장이 학원 선생님들이 다있는 학원 메신저 채팅방에서 ‘참고로 어제 먼저 부원장님이 인사를 드렸으나 멀뚱멀뚱 쳐다본 홍건휘 조교는 화요일 면담 먼저 시작합니다.’라고 또 공개적으로 억지로 트집을 잡으며 겁박을 줌 (채팅 내역 사진 O)케이스 3. 일을 할 때 보통 차분하게 하는 편이라 행동반경이 적은데 원장이 그것을 보고 한참을 저를 세워두고 “전부터 얘기하려고 했다가 안 했는데 다른 조교는 뛰어다니면서 일 하는데 왜 앉아서 편하게 일을하냐, 똑같은 조교면서 왜 일을 그런식으로 하느냐‘라고 하면서 선생님들이 있는 앞에서 모욕을 줌(제출할만한 증거가 없음) 11.2 학원 CCTV에 남아있을 것케이스 4. 조교는 학생이 하원을 하게되면 하원문자를 보내게 되어있음, 그런데 조교가 2명밖에 안되다보니까 다른업무로 인해 문자를 못보내게되었음그래서 한 학부모한테 우리 아들 언제 하원하냐고 컴플레인이 걸림 그래서 화가난 원장이 학생들이 다 앉아 있는데 조교 2명한테 ”왜 일처리를 그딴식으로 하냐“, ” 내가 조교 때문에 학부모한테 사과를 해야하냐“, ”조교가 직접 학부모한테 사과할 거냐“, 라고 말하면서 공개적으로 조교에게 망신을 주면서 모욕감을 줌그리고 학원에 학부모가 오자 원장이 학부모에게 직접 사과하라고 하면서사과를 시키고자기들끼리는 ”아직 총각이라서 자식있는 부모의 마음을 모른다“라고 하면서주변에 학생들도 엄청 많은데 공개적으로 또 망신을 주면서 사과까지 시킴 (채팅 내역 사진 O)10.19 학원 CCTV에 남아있을 것케이스 5. 화요일에는 2시 출근, 목요일에는 3시에 출근을 합니다.그렇기 때문에 저녁을 6시나 7시에 먹어야 되다고 생각하는데원장은 항상 일이 바쁘기 때문에 저녁을 7시 이후에 먹어라라고 해놓고 더 바빠지면 8시 이후에 먹어라 이런식으로 면박을 주었습니다. 휴게시간은 무조건 보장받아야하는 시간인데 계속 수차례 이런일이 발생하니 식사를 하기위해서 이렇게 까지 압박을 받아야되나라는 생각이 들면서 모멸감을 느끼게 되었습니다.질문이러한 상황이 있었는데 조치할 방법이 있는지 궁금합니다.도움이 필요합니다