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아하에서 찾은 239건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 7일 근무 이렇게 되는 것 맞나요?제외하고 나머지 주 6에 대해>주휴시간 (12+17+5.5)평일근무시간/40x8 = 6.9주당 근무시간이 41.4(주휴시간 포함)시간으로41.4x4.34 = 180시간180시간 x9620<일요일>4시간x4.34 = 17.3617.36x9620x1.5배이렇게 계산하여 합산해서 받으면 될까요?주7일 근무는 어떻게 계산하는지 여쭙니다 감사합니다
- 종합소득세세금·세무Q. 본업 외 부업을 하려는데 회사에서 알수있을까요??파트타임 : 8시간 시급 11000원 x 8일 =70만원 (4대보험x, 원천징수3.3프로O)플랫폼 배달알바 : 월 100만원정도1. 월 소득액으로(550만원 이하) 건보료가 올라갈 경우에 본업 회사에서 알수있다고 해서 다소 불안합니다. 알방법이잇을까요?2. 연간 2000만원의 기타 소득 발생시에 추가 건보료 납부를 한다고 하는데, 이때도 회사가 알수있는지3. 플랫폼 배달알바는 100만원 소득의 경우 고용보험을 가입해야한다는데 고용보험 중복될경우 알수있지않은지궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 일할계산 급여지급 이렇게 해도 되나요?문제가 없을지 전문가님들 확인 부탁드려요!*9월 총 근무일수 : 7일9월 1일(금)9월 2일(토)9월 3일(일)9월 4일(월)9월28일(추석연휴)9월29일(추석연휴)9월30일(추석연휴)방법1.((월급/226시간)X8시간)X근무일수 7일 (주말과 추석연휴 포함)방법2.(월급/30일) X 근무일수 7일추석도 껴있고 근무일수가 워낙 적어서 너무 애매한데..방법1과 방법2 중에 어떤 방법이 더 나은지 혹은 맞는지!다른 방법이 있다면 말씀부탁드릴게요~!
- 임금·급여고용·노동Q. 선택적 근로제 질문있어요......!!!!1. (완전) 선택적 근로제는 근로자가 근무 시간을 자율적으로 결정 할 수 있는데 그럼 회사에서 선택적 근로제를 운영할 경우 사전에 근무 일정을 편성하면 안되는 것으로 이해했습니다. 맞습니까?2. (완전) 선택적 근로제 운영시 다음 세가지가 반드시 사전에 설정되어야 한다고 가이드에서 확인했습니다. 정산기간 ,총 근로시간, 표준근로시간이때 총 근로 시간을 정할 때 일, 주 단위로 정할 수 없다고 하였는데, 그럼 어떻게 정산기간내에 총 근로시간을 정하면 되나요? 계산 기준이 일 8시간이 될 수 밖에 없는 것 아닌지요? 1) 총 근로 시간 : 일, 주 단위로 정할 수 없음. 정산기간 단위 전체를 통틀어 총 근무 시간으로 정해야 함. 유연근로제 가이드 53p 산식을 보면 [ 정산기간동안 근로해야 할 총 근로시간은 '해당 월의 소정근로일수(휴일,휴무일 제외) x 8시간으로 하고.......]Q1. 여기 예시에서 8시간은 사전에 약정한 1일 근무 시간 아닌가요? 일 단위로 정할 수 없다고 했는데, 왜 설정되어 있는지? Q2. 총 근로시간 계산식이 저렇다면 결국 월 마다 달라지게 되는것 아닌가요? 매 정산주기마다 총근로시간을 계산하고 직원들에게 안내 해야한다면 제도 실효성이 너무 없지 않나요?Q2) 총 법정 근로시간은 40시간 x (정산기간의 총일수 /7일) 로 계산하는데, 그럼 총 법정 근로 시간도 총 근로시간처럼 월 마다 달라지잖아요? 그럼 정상적으로 근무해서 미리 정해둔 총 근로 시간을 채웠어도 어떤 달에는 법정 근로 시간보다 미달 될 수도 있지 않나요?
- 약 복용약·영양제Q. 경구피임약 복용 중 피임효과에 대해 문의드립니다!6월 19일 사후피임약 (노게스타정) 복용6월 24일 - 6월 30일 생리7월 생리 X8월 1일 - 8월 7일 생리 및 생리 첫 날부터 머시론 복용 시작현재 두번째 팩 복용 중입니다!8월에 21정 먹고 7일 휴약기 후 두번째 팩 복용 했어요!제가 궁금한 부분은1. 이번달에 21정 복용 후 추가로 5정 더 복용하려고 하는데 5정을 추가복용 하는 동안에도 피임효과가 유지되나요?2. 총 26정 복용 후 휴약기 7일을 가진 후 다시 새 팩을 복용하게 되면 피임효과가 계속 유지되나요?3. 휴약기에 생리를 안 한다면 다음 팩 복용을 시작하지 않아야 하나요? 피임목적으로 복용 중입니다4. 만약 휴약기에 생리를 하지 않는다면 임신 가능성이 있는건가요?5. 6월에 먹은 사후피임약이 8월부터 복용 시작한 경구피임약에 영향을 미치진 않겠죠? 경구피임약을 먹어도 배란이 된다던가 하는 일은 없겠죠..?마지막 관계는 8월 20일로 약 한달 전입니다!그리고 9월 23일에 콘돔착용 후 관계 예정인데 임신 가능성은 낮겠죠..?
- 산부인과의료상담Q. 생리주기불분명 콘돔끼고 질내사정 임신가능성?생리주기가 대충 7월 x,8월 22일,9월 25일 이여서불분명하다고 생각해(보통 20일 전후에 함) 가임기를 잘 모르겠는데 10월12일에 콘돔끼고 질내사정을 했습니다혹시몰라서 찢어졌는지 확인해봤는데 안찢어져있었습니다 임신가능성이 높을까요? 불안하면 응급피임약을 먹어야할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단기알바 주휴수당+급여일 관련 문의합니다.주 3회, 총 1달 근무하기로 하였습니다.(단기알바, 4대보험x)8월 둘째주 토 일 6시간30분씩 2일 총 13시간8월 셋째주 금 토 일 5시간씩 3일 총 15시간8월 넷째주 목 토 일 5시간씩 3일 총 15시간9월 첫째주 목 금 일 5시간씩 3일 총 15시간이럴 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?자세한 설명도 부탁드립니다.알바하는 곳 아웃소싱업체 담당자분께서는 해당사항이 없다하시는데 법적으로 정확히 어떻게 되는지 확인하려합니다.+근로계약서상 급여일도 명시되어있지 않은데 따로 일급이나 주급으론 받지 않았고 내용또한 전달받지 않았습니다. 단기알바 1달치 급여가 제공되야하는 법적기한이 언제까지인지도 설명부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 농업회사인데 외국인근로자 연차수당 지급여부?저희는 버섯을 생산재배 하는 농업회사입니다.주휴수당은 제외 된다는건 알고 있는데 연차수당은 어떻게 되는지 궁금합니다. 외국인근로자들 연차수당을 일반 근로자처럼 지급해냐 하는지요?1년미만 1개월에 1개1년이상 15개 이렇게요저희는 시급제이니 최저시급 x 8시간분 계산해서 주면되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 탄력근무제 평일 주 40시간 미만일시 주말에 임금 미지급을 해도 되나요?근무일수 )x8시간을 넘겨야 추가 임금을 준다고 명시되어 있습니다. 휴일은 일요일로 지정되어 있구요. 이 경우 예시로 평일 근무를 지속적으로 30시간을 하고 토요일 1일씩 주 6일근무시 주말근무를 했을시 주말 근무수당을 주 40시간에 포함시켜 임금을 추가 지급하지 않아도 되는것이 맞는건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 건설 일용직 포괄임금계약서 작성방법안녕하세요?당사는 현재 건설일용직 근로자(일급제)와 아래와 같이 근로계약을 체결하고 있습니다.일급 150,000원/ 1일 8시간 근무 - 시급 15,625원- 기본일당 125,000원- 주휴수당 25,000원평일과 공휴일이 겹치는 경우를 대비해서 공휴일 수당(100%) 및 공휴일에 근무수당(150%)은 반영이 안 되어있어 이를 포괄하는 계약을 체결하고 싶습니다.Q1 공휴일 근무가정 250% 수당을 일급에 시간으로 반영 시 약 0.9시간(반올림) 반영하는게 맞는지요?- 16일(관공서 공휴일 + 근로자의 날) x 8시간 x 2.5배 / 365일 = 0.87xx -> 약 0.9시간Q2. 그렇다면 일급 150,000원 기준 시급은 14285.7원이 맞는지요? - 일급 / 8시간 + 1.6 주휴수당 일 환산시간 + 0.9 공휴일 250% 일 환산시간