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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 신경과·신경외과의료상담Q. 조현병인가요??????????꿨던 거로 기억해요. 그 꿈꾸고 일어나면 땀이 많이 나있고불안하고 설명할 수 없는 감정이 들었어요10살 후로 잘 지내나 싶었는데 14살부터 가위에 눌리더라고요 15살 때부터는 가위눌렸을 때 환청, 환각이 동반됐고 가위에 눌리지 않았을 때 환각과 환촉을 경험했어요지금은 16살인데 중2 때부터 성적이 떨어지더니 원래 올 A였던 성적이 DEF까지 떨어졌고요중1 가위눌리던 시기 전엔 공부하다가 갑자기 심장이 빨리 뛰거나 덜컥거리는 느낌도 났어요찾아보니까 조현병 같은데 평소에 망상을 많이 하기는 하거든요 너무 많이해서 수업시간에 집중도 못하고 망상속에서 웃긴상황이면 실제로 웃기도 해요근데 제가 망상이라는 것을 인지하고 있어도조현병 일 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제의 범위에 대한 문의 드립니다안녕하세요,아래의 케이스도 포괄임금제라고 볼 수 있나요?a근로자는 14~23시까지 근로하는 근로자이다.단, 이 근로자는 2시간 조기 출근하여 16시에 출근하고 01시까지 근로하는 등 근무시간의 예측이 불가하여 포괄임금을 계약했다.근로계약서상 연장근로 또는 휴무수당은 없이 심야수당만 정규근로시간이 아닌 예상되는 포괄시간을 추가하여 근로계약을 체결했다.이것은 포괄임금계약인가?
- 임금·급여고용·노동Q. 본문 내용이 자격증 도용 및 근로기준법 위반에 해당하는지?교육 시설에 대한 유지관리자 선정을 취소한다는 문자 메세지를 A에게 보내며, 내일 오전 9시 30분까지 즉시 지자체에 취소 신청을 할 것을 요청하며, 이를 이행하지 않을 시 해당 교육 시설에 전화하여 항의하겠다며 위협 문자를 보내옴.8. A는 C에게 절차 상 요구한 방식대로 처리할 수 없다고 하였고, 현 시간 이후로 발생한 문제는 회사에서 책임지도록 하겠으며 취소 처리할 시간을 요청하였음.9. C는 절차 부분을 이해할 수 없다며 대부분 근무자의 근무가 끝난 시각에 해임 절차를 즉시 실행하라고 A에게 요구함.10. 이로부터 1시간 후 C는 A와의 통화 중 녹음된 내용을 바탕으로 유지관리자 지자체 등록에 대한 사실은 어디에도 없었다며, 근무 시작일 하루 전에 다녀온 점검에 대한 항의 내용과 자격증 도용을 언급하며 위협성 문자를 보내옴.11. A는 C에게 현 시간에 조치할 수 있는 것이 아무 것도 없으니, 내일 오전 중에 최대한 빠르게 처리하겠다는 문자를 보냄.12. C는 A에게 '기계설비유지관리자 수첩'은 입사를 위한 서류였지 교육 시설 및 지자체 신고를 위해 제출한 서류가 아니라며, 동의받지 아니하고 제출한 부분을 지속적으로 언급하며 문자를 보내옴.13. 다음날 A는 C에게 오전 11시까지 근무 취소 및 선임 취소 처리하고 진행 상황을 전달하기로 함. 그러나 C는 오전 9시 30분까지 등록 여부 및 처리 상황을 전달하지 않으면, 교육 시설에 본인(C) 확인없이 유지관리자 신고 및 등록 진행한 부분에 대하여 항의하겠다며 위협적인 내용을 보내옴.14. 당사의 임원이 해당 사실을 인지한 후 C와 통화를 하였고 상황이 마무리되는 듯 하였으나, 이후 교육 시설에 항의 전화를 걸었고 교육 시설과 당사를 곤란하게 하였음.15. 당사는 교육 시설 담당자와 접촉하여 유지관리자 교체를 진행하기로 하였고, 현재 진행 중에 있음.(명일 교체 신고 예정)16. 이후 C와 당사 임원이 추가로 통화하였고, 7월 31일 다녀온 근무에 대한 부분은 소급하여 급여 지급하기로 하였으나, C는 본인 동의없이 등록을 진행한 부분에 대하여 이의 제기를 하며 회사를 상대로 소송을 걸겠다는 등 위협적인 발언을 함.17. A는 임원과의 통화를 끝으로 위 사건이 마무리 되었을 것으로 생각하였으나, 오후 7시 20분 경부터 C는 본인의 자격증을 무단으로 복사하여 불법으로 선임 신고하였다며, A에게 사기꾼이라 칭하고 취소 진행 상황을 전달하지 않았다며(임원과 통화 시 처리 중이라고 전달함) 고소장에 이런 행태도 명시하겠다며 위협적인 문자를 보내옴. 추가적으로 A에게 종교를 언급하며 "기독교면 십계명 거짓 증거, 불교면 업보로 자기가 이자까지 받는다, 무교면 양심 가책받는다"는 등 정도가 넘은 발언을 보내옴.위의 내용을 바탕으로 C는 A에게 자격증 무단 도용으로 법적 책임을 물을 수 있는지요?A는 C에게 근무 시작일 전에 업무를 수행을 요청한 부분에 법적인 책임이 있는지요?A는 C가 인지 못한 부분이 있으므로 근무 취소 및 선임 등록 취소(해임)을 적극적으로 진행하겠다고 수차례 얘기하였으나, C는 이를 무시하고 무리한 일정으로 처리를 요구하며, 지속적으로 위협적인 문자를 보내며 회사와 교육 시설을 지속적으로 곤란한 상황으로 만드는데 이에 대해서 A 또는 회사가 C의 지속되는 협박성 내용에 대하여 문제 제기할 방법은 없는지요?
- 산업재해고용·노동Q. 쟁의행위 찬반 투표 관하여 문의 드립니다.Z회사 에 14개의 위탁 배송사 가 있으며, 각각 위탁 배송사 에서 임대,지입,개인으로 일하고 있는 배송기사들 이 노조를 설립하였습니다.노조측에서 위 14개의 위탁 배송사중 4개의 위탁 배송사 (A,B,C,D) 측으로 교섭을 요청하였으며, 교섭이 이루어지지 않고중노위에서 조정중지 결정이 나온 상태입니다.현제 노조측에서 쟁의행위 관련 찬반 투표를 진행하고 있는 것으로 파악하고 있습니다.여기서 의문점이 있어 문의 드립니다.1. 조정중지 결정이 나온 위탁 배송사 중 A의 회사 에는 각의 계열사 A-1,A-2 임대,지입으로 여러운송사가 섞여있습니다.노조측에서 교섭권은 A의 회사로 보냈으면 A-1,A-2의 회사로는 교섭권 신청을 하지 않은 상태입니다.그럼 노조측 찬/반 투표를 할경우 A의 회사 번호판을 사용하고 있는 노조 인원만 투표가 가능한것인지A의 계열사 번호판을 사용 하고있는 노조인원도 투표가 가능한지 문의 드립니다.2. 쟁의행위 찬반 투표 는 과반수 이상 찬성 할경우 쟁의권을 취득하는것으로 알고있는대여기서 과반수라 함은 노조 총인원의 과반수 인지 아님 투표 에 참여한 인원중 과반수 인지 문의 드립니다.현제 노조에는 가입이 되어있지만, 노조 가입비를 내지 않고 있어서 투표를 하지 못하는 인원도 발생 하고 있다고 알고 있어서 문의 드립니다.3. 노조 가입비를 내지 않고 노조명단에 만 있는 인원은 노조인원으로 봐야하는지요?
- 양도소득세세금·세무Q. 오피스텔 1가구 2주택 양도세 문의드립니다.A오피(제명의) : 2014년 09월 /1억 5천700 분양받음(조정지역) 현재 실거래가 1억6천정도 /부가세 환급건 다시 토해냄.2023년 7월 14일 1억5천500에 전세계약예정.B주택(신랑명의) : 2019년 01월 취득후 실거주중(비조정)-매도 2023년 10월6일 잔금예정C주택(신랑명의) : 2023년 10월6일 취득예정(비조정)-매수 2023년 10월6일 잔금예정문의사항은 다음과 같습니다.1. A오피스텔을 B주택 C주택 잔금날 전에 정리하면 1주택이 되어 B주택에대한 양도세안나오고 C주택에 대한 취득세도 중과 안되나요? (잔금전에만 정리하면 되는건지 궁금합니다)2. A오피스텔을 시댁쪽으로 명의변경하고 천만원 이체내역남기고 매매계약서 써도 나중에 문제없을까요??부동산에서 문제 없을거라고 하는데 걱정되네요. 제가 주의해야 할 점도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 법인세세금·세무Q. 법인 합병으로 인한 폐업 신고날짜 및 그에 따른 부가세 신고 방법 문의안녕하세요. A와 B(흡수법인)라는 회사가 합병을 하였습니다.합병 기일은 6/1 이며 , 합병 등기는 6/14에 발행되었습니다.여러가지 질문이 있어서 글을 남기게 되었습니다.1. B법인의 폐업 신고일을 합병 기일, 등기일중 어느날로 해야하나요?1-1. 폐업 신고일을 합병 기일로 했을경우, B법인의 사업 귀속기간이 5/31까지로 봐도 될까요?1-2. 폐업 신고일이 등기일 기준이라면 6/14까지 발생한 금액에 대한 부가세만 신고하면 될까요? 1-3 폐업 신고일이 등기일 기준이라면 6/14 이후 발행산 금액에 대한 부가세는 어떻게 처리해야하나요?답변부탁드립니다!
- 영양제약·영양제Q. 영양제 갱년기 영양제와 밀크씨슬 함께 복용해도 괜찮을까요?어머니가 드실 영양제인데 확인차 문의 남깁니다.에스트로벤 성분회화나무열매추출물(인도산), 홍삼농축액분말(Rg1, Rb1 및 Rg3의 합 1.5%, 홍삼근 배합비율: 홍삼근 70%, 홍미삼 30%, 국산), 비타민C, 대두이소플라본(미국산), 비타민E혼합제제( DL-알파-토코페릴초산염, 변성전분, 말토덱스트린, 이산화규소), 건조효모(비타민D), 산화아연, 비타민A혼합제제(레티닐아세트산염, 말토덱스트린, 아라비아검, 옥수수전분, DL-알파-토코페롤), 비타민B6염산염, 비타민B1질산염, 비타민B2, 결정셀룰로스, 가교카복시메틸셀룰로스나트륨, 스테아린산, 스테아린산마그네슘, 히드록시프로필메틸셀룰로스, 이산화규소, 석류추출물분말, 히비스커스추출물분말, 산수유추출분말, 베리혼합분말, 크랜베리추출물, 당귀추출물분말, 글리세린지방산에스테르 / 대두함유영양정보열량 5 kcal, 탄수화물 1 g(0%), 단백질 0 g(0%), 지방 0 g(0%), 나트륨 0 mg(0%), 소포리코사이드 3 5mg, 진세노사이드 Rg1, Rb1 및 Rg3의 합 3 mg, 대두이소플라본(비배당체) 24 mg, 비타민A 700 ㎍RE(100%), 비타민 B1 1.2 mg(100%), 비타민B2 1.4 mg(100%), 비타민B6 1.5 mg(100%), 비타민D 10 ㎍(100%), 비타민E 11 mg α-TE(100%), 아연 8.5 mg(100%), 비타민C 100mg(100%)밀크씨슬성분(1,000mg)유기농밀크씨슬(실리마린50%, 미국산), 유기농포도당분말, 유기농말토덱스트린, 유기농알파미분(국산), 유기농베리혼합분말(미국산), 유기농과채혼합분말
- 법인세세금·세무Q. 사채에 대한 이자소득 원천징수 세율 (일반법인→'금융회사'인 경우 14% 인가요?)경우,이자를 받는 상대가 금융업을 하는 회사라면 법인세를 25%가 아닌 14%만 징수하면 되는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 스케줄 근무가 부당하다고 생각하면 어떻게 해야 하나요?13일에서 14일이런식으로 인사에서 스케줄을 짜주었을 때 a그룹은 월 평균 하루 덜 나가도 b그룹과 급여가 똑같거나,b그룹과 똑같은 일수를 근무했을 땐 100여만원을 더 받습니다결과적으로 똑같은 일수를 근무하고도 연봉으로 봤을때 100만원가까이 차이가 나고 이게 부당하다고 생각하고또 앞으로 일어날 일이라서 수정이 안 되는 것도 아닌 것 같은데문제제기를 했을때 받아들여지지 않았습니다그냥 까라면 까야 하는 근로자의 입장에서 답이 없는 부분일까요?직장내 괴롭힘으로라도 보고를 해야 하는건지사실 그룹이라 누군가를 특정했다고도 보기 어렵고
- 가족·이혼법률Q. 증여, 상속에서 유류분 관련해서 질문입니다.1) 자녀 A, B가 있는데, 부모님이 자녀 A에게 증여를 하고 10년을 넘게 사시게 되면 이는 상속재산에 합산하지 않나요??2) 부모님이 유언으로 '자녀 A에게 전 재산 중 75%, 자녀 B에게 전 재산의 나머지인 25%를 주겠다'라고 유언을 해둔 경우(공증 등을 통해) 이는 유류분에 반하지 않으므로 이대로 집행이 가능한가요?? ( 직계비속 유류분 1/2 X 1/2 = 1/4이므로)3) 자녀 A에게 전 재산의 100%를 주겠다라는 유언은 어떤 방법, 수단으로도 유류분 청구를 막을 수 없는 건가요??