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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 권고사직 요구 및 퇴직금에 상여금 포함해서 받을 수 있을까요?어떻게 해야 가능성 있을까요?A2. 퇴직금 계산하는 경우, 23년에 상여금 2회(23/2/28, 23/12/29) 받았으면 24년 2월은 윤달이라 24/3/1 퇴사하면 23/2/28 상여금은 정확한 일수(365)로 계산하는 경우 미포함 인가요?
- 양도소득세세금·세무Q. 수정세금계산서(매입)가산세 여부거래처에서 12월에 발급했어야 하는 세금계산서인데 1/29발급2/9에 문제 인식하고 23.12/18로 기재사항착오정정으로 수정발급한 경우 (매출은 x) 부가세 수정신고를 해야하는데 가산세가 나오는지? 미수취라 불공인지? 불공이라면 매입매출전표에서 54하고 어떤걸로 적용해야하는지 알려주세요ㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 권고사직 요구 및 퇴직금에 상여금 포함해서 받을 수 있을까요?어떻게 해야 가능성 있을까요?A2. 퇴직금 계산하는 경우, 23년에 상여금 2회(23/2/28, 23/12/29) 받았으면 24년 2월은 윤달이라 24/2/29 퇴사하면 23/2/28 상여금은 정확한 일수(365)로 계산하는 경우 미포함 인가요?
- 성범죄법률Q. 중고거래 소액사기 처벌 및 무고죄 문의“송금 4일차엔 발송한다“ “추가적 배송여부 확인연락 거부하겠다”2/29 판매자측 발송x (송금 4일차)3/1 판매자측 발송x 3/2 판매자측 발송x 1) 환불 요구 -> 판매자측 거부 2) 신고 의사 통보 -> 판매자측 조롱섞인 계좌 요청 3) 판매자의 불량한 태도에 물건수령과 환불 포기 4) 거래 종료 후 신고접수 5) 판매자측 갑작스러운 임의 발송
- 성범죄법률Q. 공유킥보드 뺑소니 사고 합의금(피해자 입장) 얼마 정도가 적당할까요?→ 검찰 사건 진행 - 2023.05.03: 해당 사건 보완수사요구 결정(SMS로 받음) - 2024.01.29: 검찰청에서 전화옴. ('형사조정위원회'를 통해 합의하는 방향으로 서로 동의 의사 밝힘.) - 2024.01.31: 검찰청에서 SMS 받음. (2024.01.30 시한부 기소중지(형사조정) 결정)6. 사건내용 - 나(피해자 A)는 출근길에 횡단보도를 향해 걷고 있었고, 가해자(B)는 공유킥보드를 타고 반대편 횡단보도를 건너고 있었음. 킥보드는 빠른 속도로 인도 위까지 올라와 달리는 중이었고, 서로 앞의 행인 때문에 시야가 가려져 보지 못하다가 그 행인이 옆으로 보행 진로를 바꾸면서 A의 몸과 B의 킥보드가 정면으로 부딪히게 됨. - A의 왼쪽 다리와 킥보드가 정면으로 부딪히면서 A의 다리와 몸이 공중으로 270도 가량 빠르게 회전하며 넘어짐. - A의 왼쪽 무릎과 정강이는 극심한 통증과 함께 순식간에 심하게 부풀어 올랐고, B는 아무런 사과나 질문, 구호 조치 등을 하지 않고 그대로 킥보드를 타고 빠르게 사라져버림. - A는 주변 행인들의 도움으로 112와 119에 신고하여 사건 접수 및 응급실에 갈 수 있었음.7. 기타 - 현재까지 가해자로부터 사과, 변명 등 어떠한 얘기도 듣지 못함. - 가해자는 20대 초중반 남성으로 경찰서에서 진술 당시 아르바이트로 생활하여 경제적 여유가 없다고 조사관에게 하소연 했다고 함. (대학생X) - 가해자는 자동차 보험 미가입자로 알고 있음.긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
- 연말정산세금·세무Q. 퇴직금 irp 지급시 (퇴직연금 가입x) 관련 문의안녕하세요. 퇴직연금 가입이 되어 있지 않은 업체입니다.직원이 2.29 퇴사하여 irp계좌로 퇴직금 입금을 해주려고 하는데자금이 부족하여 분할 납부로 지급을 한다고 하시는데 원천세 신고시 퇴직금신고는 전체 금액을 하고 분할은 은행쪽과 상의를 하면 되는게 맞는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 기간이 있는 근로자(계약직)구두 해고 통보 후 회사에서 기간 만료전에 철회한다면?제목에 언급되어 있는 것 처럼 계약직이며(계약기간이 23년 8월 1일 ~ 24년 2월 29일이며 12월 중순 재계약 하겠다 상호 합의했음. (3월 1일 날짜로 쓰기로 함)하지만 경영상(아무리 경영 악화라해도 사업자의 근로자 해고를 피하기 위해서 최대한 노력도 안한채 해고 통보 한것임)으로 2월 3일 구두로 2월 29일까지 일하고 나가라고 해고 통보 받았음.1. 24년도 근로 계약 갱신 기대권이 인정되는 사례인가요? 아님 그냥 계약기간만료인건가요?2. 갱신 기대권이 인정된다면 해고예고수당을 받을 수 있나요? * 30일 전 통보 위반3. 월요일(5일)에 출근해서 면담할껀데 면담중에 근로자가 해고예고수당을 언급했을 시 회사측에서 못주겠다며 해고를 철회한다면 어떻게 해야하나요? 아니면 한달 더 일해라 등등 한다면? 너무 황당해서 더 일하고 싶은 생각은 없습니다. 해고 통보 한 직 후 마음이 떴습니다.4. 만약 해고예고수당을 주지 않겠다고 버티면 부당해고 구제신청(복직x, 임금으로 받고 싶어요) 할 수 있나요?참고로 근로계약서 첨부합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 빠르게 수급하는 방법이 있을까요?2021.06.01.~2023.01.31. 자발적퇴사 - 이직확인서 처리 O2023.12.04.~2024.02.29. 계약만료에 의한 퇴사 - 이직확인서 처리 X상황입니다. 여기서 가장 빨리 수급하려면 2024.3.4.(월)에 근처 고용센터 바로 방문해도 될까요?
- 신경과·신경외과의료상담Q. [신장내과]GFR 사구체여과율 검사결과 문의드립니다.작년3월과 올해 2월 가려움증(피부묘기증)과 쿠싱질환 유무 관련으로 정밀검사를 받았는대 혈청크레아티닌농도 대비 사구체 여과율이 낮게 나와 걱정이 많습니다.정밀 검사를 받아야 하는지, 진료과는 어디로 가야하는지, 의심되는 병명은 무엇인지 문의드립니다. 1년전쯤에도 검사한 BUN, Creatinine, estimated GFR 수치는 24년 2월 검사결과와 같습니다.대한신장학회 홈페이지에서 크레아티아닌수치와 나이 성별을 넣고 신장기능을 조회했는대나의 신장기능(GFR)은 117 입니다.로 나왔습니다24년 2월 검사결과BUN 12.6 mg/dLCreatinine 0.79 mg/dLestimated GFR 60 ml/min/1.73 m2추가 검사결과처방명 처음.Cynacten inj 250mcg/1ml 투약내용 IV 1Amp (250mcg) 1회/d x 1days Remark 검사 검사명 결과 단위 참고치Cor(basal) 11.6 ug/dl Cort(30분) 28.6 ug/dl Cort(60분) 32.1 ug/dl ACTH(00분) 34 pg/ml PTH 16 pg/ml 7-65 Glucose 107 mg/dL Ca 9.6 mg/dL In. Phosphorus 2.9 mg/dL Uric Acid 6.2 mg/dL T.protein 7.6 g/dl Albumin 4.9 g/dl T.bilirubin 0.6 mg/dL Alk.Phosphatase 60 U/L ALT(GPT) 20 U/L AST(GOT) 19 U/L T.Cholesterol 225 mg/dL T.G 140 mg/dL HDL-Cholesterol 42 mg/dL LDL-Cholesterol 155 mg/dL CTx 0.509 ng/dL P1NP 30.4 ng/dL PSA 0.71 ng/ml 0.00-4.00LH 3.6 mIU/ml 1.9-9.4FSH 4.4 mIU/ml 0.9-8.9Prolactin 5.8 ng/ml 3.0-18.8Testosteron 6.52 ng/ml 2.67-9.4025-OH-V.D 34.5 ng/ml 참고치 별도
- 근로계약고용·노동Q. 단기기간제인데 실업급여 해당여부와 금액높이는 방법?73일 근무( 2.29 퇴사예정. 단기계약직)B회사 근로계약서 12.18-2.29(근로계약기간 만료 후 ‘회사’와 ‘근로자’간 합의에 의하여 근로계약기간이 연장되거나갱신되지 않을 경우 해당 근로계약은 일방의 의의에 구애 받지않고, 별도의 통보없이 자동 해지됨)1.B회사의 경우, 2/5에 연장근무 조사함.( 단, 연장근무 신청한다 해서 모두 되는것은 아니고, 회사가 결정하고 연장근무 확정시 근로계약서를 다시 쓰고 그날까지 나와야 계약종료로 퇴사 라고 공지함. 원하지 않는 사람도 x를 표시하고 제출 하라고 함) 연장근무는 10일이 최대임 - 마음에 걸리는게 이 쪽지를 낸 부분입니다. 저는 실급때문에 근로한거라서 연장희망하지 않았는데요. 모두에게 제안한건 아니고, 제안한 자중 회사가 고르는 방식 2. A회사 때보다 B회사때의 급여감소가 있어서 , 실급 기준금액이 적을듯 해요. 혹시, 계약만료 퇴사후 일용직으로 일급을 올리면 반영되나요? 이 경우 제가 주의할 사항은요? 3. 실급 꼭 받고 싶은데, 제가 지금 할수 있는 게 있을까요? 답변 꼭 부탁드립니다. 감사합니다!!