검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 생활꿀팁생활Q. 광주 지역에 유일하게 백일홍이 많은데요 그 이유는 무엇인가요이번 여름부터 광주 쪽에가 보니 서울에는 없는 분홍색 꽃들이 많이 보이더라고요 근데 이것을 알아보니 뱃일홍이라고 하더라고요 이렇게 백일홍이 많은 이유는 무엇일까요
- 전라도여행Q. 전라도 광주 여수 목포 세군대서 제일 여행지로추천해주실 곳과 호텔추천받고 싶습니다. 전라도는 잘안가서 이참에 휴가쓰고 다녀와볼까합니다. 경험자 분들의 진솔한얘기를 들어보고 싶습니다. 감사합니다.
- 야구스포츠·운동Q. 광주 챔피언스필드 관람할 때 낮 시간에 햇빛을 안 받으려면 어느 쪽이 좋은가요다음 주에 광주 챔피언스필드 야구 경기를 보려고 하는데요 낮 시간에 야구 경기를 본다면 어느 자리 쪽에 앉아야지만 그늘 속에서 볼 수 있는 것인지 궁금합니다
- 기업·회사법률Q. 중소기업 부당발령 및 부당해고 관련하여 질문드립니다합격하여 근무를 시작했습니다. • 그러나 정식 근로계약서는 ‘○○협회(이하 “협회”)’ 명의로 작성되었고, 급여 또한 협회로부터 지급받았습니다. • 협회의 사업장은 전라남도 광주에 소재하였으나, 저는 입사 이후 지금까지 계속 대전 공사 사무실에서 근무하였습니다. • 저에 대한 지휘·감독, 업무 배정, 근무 공간 제공은 모두 ‘공사’에서 수행해 왔습니다.2. 근무 조건 및 실질 사용자 • 계약서상 고용주가 “협회”로 되어 있으나, **실제 사용자(실질적 지휘 감독자)는 ‘공사’**입니다. • 업무 장소 역시 대전 공사 사무실이며, 해당 공간에서 협회 소속 직원들 또는 협회 상사는 근무하지 않았습니다. • 실질적으로 저는 공사의 직원처럼 근무해 왔습니다.3. 부당한 인사발령 • 2024년 8월 중순, 입사 후 만 1년(퇴직금 발생 기준일) 약 1개월을 앞둔 시점에서突如(돌연) 협회 측으로부터 ‘광주 협회 지사로 전보발령’을 통보받았습니다. • 해당 발령에 대해 명확한 업무상 필요성이나 정당한 사유는 전혀 제시되지 않았으며, 발령 이유는 “사무실에서 너 보기 싫다”는 발언 한 마디로 설명되었습니다. • 저는 개인적으로도, 가족·생활기반도 대전에 있으며, 광주 발령은 제게 심각한 생활상 불이익을 초래합니다. • 이에 전보 발령에 대해 수용 곤란 의사를 밝히자, 협회 측은 “그러면 권고사직 처리해줄 테니 나가라”고 사실상 퇴사를 종용하였습니다.이러한 상황으로 권고사직 합의서에 사인을 하고 퇴사를 하였는데 신고가 가능할까요?
- 취득세·등록세세금·세무Q. 청년창업중소기업세액감면 경기도 광주는?안녕하세요.소매업으로(네이버 스마트스토어 등 온라인 판매 예정) 개업 예정인 청년입니다. 청년창업중소기업세액감면 - 지방에서 청년이 개업시 100% 세금 감면된다는 내용을 보고 질의드립니다.경기도 광주에서 개업을 하여도 100% 감면이 가능할지요?관련하여 어느 지역이 100% 대상인지 확인 할 수 있는 자료나 사이트도 추가로 확인된다면 좋겠습니다. 미리 감사합니다.
- 전라도여행Q. 무등산 막걸리는 광주에만 있는지 궁금합니다무등사 막걸리는 광주에만있는 막걸리 인가요?? 무등산이 광주에 있는 산이긴 하지만 어떤지 궁금하네요 막걸리의 톡쏘는 맛이 정말 맛있습니다
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직으로 인한 부당처우, 공제해지 문의드립니다안녕하세요저는 2025년 4월부터 2026년 4월까지 육아휴직을 사용하고 복직할 계획이었습니다. 그러나 육아휴직에 들어가자 회사로부터 광주형청년일자리공제의 강제 해지를 요구받았습니다.광주형청년일자리공제는 중소기업 장기근속을 독려하기 위한 사업으로, 회사와 광주광역시, 청년이 2년간 적금을 넣고 만기 시 청년이 돌려받는 구조입니다.육아휴직중 회사로부터 공제 해지 통보를 받았지만 저는 공제를 유지하고 복직하고싶은 마음에, 육아휴직 기간 동안 회사가 부담해야 할 기업부담금까지 제가 부담하겠다는 의사를 밝혔으나, 회사는 이를 받아들이지 않았습니다.또한 회사가 공제 해지를 요구하여 회사 귀책으로 공제가 해지되는 경우, 회사가 납부한 금액은 청년인 저에게 입금됩니다. 하지만 회사는 이 금액을 다시 회사로 반환하라고 요구했습니다.이에 대해 광주형청년일자리공제를 진행하는 광주경제진흥상생일자리재단에 문의한 결과, 청년이 회사에 돌려줄 의무가 없다는 답변을 받았습니다. 해당 사실을 회사에 전달한 상태입니다. 또한 회사는 공제 가입 시 기업납부금을 청년으로부터 돌려받지 않는다는 서약도 제출한 것으로 확인됩니다.현재 저는 공제 중도해지 신청서를 회사 귀책 사유로 작성하여 재단에 제출한 상태입니다.회사는 육아휴직 중이라는 이유로 공제를 일방적으로 종료하였고, 이 과정에서 협의 없이 통보만 이루어졌습니다. 4월에 공제 해지 통보를 받아서 저는 해지 신청서를 제출한 상태인데 회사는 아직도 서류를 제출 하지 않아 해지 절차도 어려움을 겪고 있습니다.그뿐만 아니라 육아휴직 전에도 전체직원회식이나 사무실회식이 있을때 직원들에게 선물을 주는데 같은 직급인 옆팀 직원에게는 고가의 선물을 저에게는 그보다 낮은 가격의 선물을 회식자리에서 (3~4회 있었음) 줬는데지금까지의 상황을 보아복직 시 직장 내 불이익 및 차별적 대우가 예상되며, 실제로 같은 사무공간에서 근무해야 하는 구조상 매우 껄끄러운 상황이 되어 정상적인 복직이 어려울 것으로 판단하고 있습니다.또한 이러한 상황은 퇴직을 종용하는 압박으로 느껴지기도 합니다.저는 원래 복직 의사와 근로 의지가 있었으나, 부당한 처우와 심리적 부담으로 인해 부득이하게 퇴직을 고려하고 있습니다.남녀고용평등법 제19조 제3항에서는 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우를 금지하고 있습니다. 이와 같은 상황이 실업급여 수급 조건에 해당하는지 궁금합니다.또한 노동청에 신고할수있는 사안인지도 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 동의없이 타지역 인사발령 시 어떻게 대처해야 하나요안녕하세요제가 다니는 회사의 마음에 안드는 직원 권고사직 종용 전매특허가타 지방으로 인사발령을 내는 것 입니다. 본사 소재지는 서울입니다. (일반 중소기업임. 국가공무원 아님)예를 들어 제가 지금 대전에 집도있고 상주근무하고 있는데 광주로 발령을 냈습니다.그럼 꼼짝없이 가야 하는 건가요?? 답변자님이 이런 상황에 처했다면 어떻게 대처하실 건가요....
- 산업재해고용·노동Q. 폭우에도 배달하시는 기사님들 정말 대단 하시네요..저도 우연히 광주 폭우 당시 허리깊이까지 물이 찼는데도...배달 픽업을 가신 기사님 영상을 접하게 됐습니다.그런 악조건에서도 배달을 나서야 하는 상황이 안타깝기도 하고..그런 상황인데도 배달 취소가 불가능한 시스템이 어처구니 없기도 하고..이재명 정부에서 산업재해 관련해서 관심이 많은데.. 이런 상황은 더이상 나오지 않았으면 좋겠네요..
- 기타 고민상담고민상담Q. 안녕하세요. 미국 이민에 대해서 질문 좀 하겟습니다.제가 찾아본 바로는 의외로 한국에서 미국으로 이민을 가신 분들이 꽤 많더라고요.경기도 광주에서 곤지암 정신병원을 운영하던 원장도 처음에는 자살한 줄 알앗는데 그게 아니라 미국 메릴랜드로 이민을 간 것으로 드러났습니다. 한국 조선소에서 배관 일을 하다가 미국으로 이민 가신 분도 계시고요1) 만약 정말 기회가 있다면 여러분들은 미국으로 이민을 갈 생각이나 계획이 잇나요? 아니면 그냥 한국에서 부모님과 함께 계실 건가요?