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아하에서 찾은 7건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 고정연장수당이 있는 경우 임금 명세서 작성 방법 관련 문의있는 경우, 만약 기본급 2,000,000원 식대 2,00,000원 이라고 하면 근로계약서 상의 계산식인 '통상시급 × 32h × 1.5'를 급여명세서에 '(2,200,000원 ÷ 209h) ×32h ×1.5' 라고 작성해도 괜찮은지 궁금합니다.무급 휴가 및 중도 퇴사 등에 따라 일할 계산하여 공제할 때, 고정 수당이라고 하더라도 계산식을 적어야 하는지 궁금합니다질문이 길어졌지만 답변주시면 감사하겠습니다~
- 임금·급여고용·노동Q. 근무관련 수당관련 휴무관련 문의드립니다1일근무하게되면하루를쉬거나 초과수당 또는 연장수당 받아야하는 게 아닌지 궁금합니다.동일월급받고 하루더 일하는건 그에 상응하는 보상이 필요하다 생각하는데요답변부탁드리겠습니다.저도 16H 근무가 맞지32H근무는 8H 추가 보상이 필요하다 생각합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주간 최대근로시간은 52시간만 지키면되나요?최대 연장근로시간은 12시간으로 알고있는데,공휴일이 있어서 4일만 일하는 경우 4일 x 8h씩 32시간이 될 때32h +12 h 으로 = 44h이 최대 가능 시간인가요아니면 주 52시간 한도만 지키면되나요????
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 명세서 계산식 관련 문의 드립니다하는 것인지 궁금합니다저희가 포괄임금제라 연장근로수당의 경우 '통상시급*32h*1.5' 이렇게 작성이 되어야 하는데개개인마다의 통상시급을 넣어서 작성해야 되는지 아니면, '통상시급'으로도 작성이 가능한지 궁금합니다그리고 연장근로수당처럼 시간이 반영되지 않는 보육수당과 같은 경우, 급여명세서에 '6세 이하의 자녀 지급'과 같이 계산식으로 작성하지 않아도 문제 없는지 궁금합니다답변주시면 감사하겠습니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2주이내 탄력적 근로 문의드립니다.공휴일은 연장으로 계산하여 연장수당을 지급해야하는지3. 어린이날근로가 연장or휴일근로로 들어가면 2주이내 탄력적근로에서는 어떻게 주평균 40h를 산정하는지 ex. 1주 32h 4일로 계산..?4. 5/4 휴일대체, 5/5휴일근무로 바꾸면 연장수당 지급을 안해도 되는지 궁금합니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무관련 수당관련 휴무관련 문의드립니다1일근무하게되면하루를쉬거나 초과수당 또는 연장수당 받아야하는 게 아닌지 궁금합니다.동일월급받고 하루더 일하는건 그에 상응하는 보상이 필요하다 생각하는데요답변부탁드리겠습니다.저도 16H 근무가 맞지32H근무는 8H 추가 보상이 필요하다 생각합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 호텔 3교대 근무 중간입사자 휴일계산 및 근로계약서 너무 힘듭니다...때 너무 많은 힘이 드는데3) 연봉 3,000만원 근로계약자를포괄항목으로기본급 야간근로월4회(32H) 휴일근로수당() 연장근로수당() 식대이 정도만 풀어서 나눠도 괜찮은가요?4) 그리고 예시로 기본급을 최대한 높게 하고 야간근로 월4회는 고정으로 가고 법적인 문제가 안되는 선에서 휴일근로수당, 연장근로수당 시간을 어느 정도 측정을 해야 되고 그 계산식도 궁금합니다.통상임금제가 아니라 따로 회사에서 가지고 있는 근로계약서 폼이 없어서근로계약 할 때마다 엄청나게 오랜 시간이 딜레이 됩니다.살고싶습니다 ㅠㅠ