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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 180일 / 실업급여 전직장과 합산 여부 실업급여 가능여부*이전 직장 24년 10월 10일 (고용보험 취득일) ~ 24.12월 11일 실근무 마지막 퇴사 (4대보험 o, 12월 12일 고용보험 상실일) *현재 직장 25.1월 15일 입사(고용보험 취득일) ~ 25.8월 20일 퇴사예정 (4대보험 o) (7월 31일에 권고사직 말로 통보받음) 25년 2월 24~3월 5일까지 개인사정으로 쉬었습니다 25년 5월달부터 연차 하루씩 사용했습니다둘다 카페인데 전직장에서 페업말고 상호명 변경으로 한 경우 입니다 (사업자 번호 동일 사장님 동일합니다) 이런 경우 이직 확인서는 지금 직장인곳에서만 권고사직 사유로 받으면 되는건가요? 고용보험 가입일수 충족를 충족하는 지 여쭤보고 싶고 이 경우에도 실업급여를 신청할수 있는 조건인가요?실업급여 받을 수 있을까요?
- 반려동물 건강반려동물Q. 강아지는 배고프면 왜 고양이 똥을 먹나요. 안 먹을 수 있게하는 방법은 없을까요?푸들 암컷 중성화 수술o 7살 9.8kg☞8.35kg☞9.4kg고양이와 같이 살고 있고 고양이가 강아지를 매우 의지하고 지내는 중입니다.강아지는 일단 고양이 별 관심 없고요.고양이가 먹는 간식 사료 습사료 환장하고 자기는 안줘서 약간 억울해합니다.같은 공간에 지내고요.중성화 한 후로 6.4kg ㅡ>10kg 까지 천천이 몸무게가 뛰어서 생각보다 많이 놀랐습니다.중성화한지는 4년됐고요.다이어트는 약 2개월정도한거같아요너무 몸무게가 찐거 같아서 다이어트를 천천히 하려고 사료 양을 천천히 줄였는데 (간식도 아예 안줬습니다.) 사람 음식도 자기꺼라 공격성이 나오고, 이거까진 배고파서 그렇구나 이해하는데 생전 안그러던 애가 합사 4년만에 최초로 고양이 화장실을 뒤져서 고양이 똥을 먹을려던걸 검거했습니다.조금 먹었을지 몰라요...(카사바모래라 그나마 조금 걱정이 덜해요...)그게 이제 한달 전 일인데, 지금은 밥을 2배로 주고 간식도 산책을 더 가는 중입니다.육안으로 봐도 살이 좀 쪄있고 과체중인거 같아요.다이어트를 시킬 수 밖에 없는 데, 산책 양을 늘리는 방법 밖에 없나 궁금합니다.산책 양을 늘린다면 시간 횟수를 늘리긴 할텐데한번 할때 많은 시간 한번에 하는게 나을까요?(오래 나가면 중간 중간 의자에 앉아 같이 쉬긴해요)아니면 같은 시간이라도 나갔다 들어오면서 휴식시간을 주는게 나을까요???ex)1회 2시간2회 1시간4회 30분(고양이 화장실 배치를 옮길수가 없는 상태입니다)
- 부동산경제Q. 전입o 확정 x 배당 o (7천만원 전세)서울에 3억 2천에 빌라를 낙찰 받을경우,선순위 전세권자가 7천만원전입o 확정 x 배당 o, 미배당 인수해야하는 상황입니다.채권이 이미 3억 2천이 넘는 상황인데,2012년에 임차한 임차인이라 소액 임차인 인것 같은데, 2500만원 최우선변제되고, 4500만원 인수일까요?감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 이게 정당한 근로 계약이 맞는건가요?근로계약서 작성후 이제 막 1달을 다 채워가는 수습사원입니다.전체 직원은 20~30명 정도 되는 작은 스타트업 입니다.근로계약서에 명시된 내용을 먼저 말씀 드립니다.'기간의 정함이 없는' 근로계약을 체결...근로개시일 : 2022년 1월 17일~* 업무 내용 : (공란)근로 시간 08:00~17:00근무일/휴일 : 매주 5일(또는 매일단위) 근무, 주휴일 매주 토/일요일, 주 52시간 월 209시간* 임금- 연봉 : 24,000,000 원 (월 급여액 = 연봉액의 1/13)- 상여금 : 없음- 임금 지급일 : 익월 10일- 지급 방법 : "을"의 예금 통장에 입금연차 및 유급 휴가 : 근로기준법이 정하는 바에 따름* 4대보험 적용 여부 : O (2/7 기준 미가입 상태)근로계약,취업규칙 등의 성실한 이행 의무 : 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실히 이행해야 함기타 : 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준 법령에 따른다.국비 사업으로 진행된 직업 훈련 과정에 강사로 참여하신 대표님의 입사 권유로 입사하게 되었는데입사 당시에 작성한 근로계약서가 뭔가 이상한 것 같아 망설이다가 질문 드립니다.0) 수습기간근로계약서 작성 당시 수습기간이 있음만 설명했고 수습기간이 얼마인지는 따로 이야기가 없었습니다.근로계약서에는 수습에 대한 내용이 명시되어 있지 않습니다.근로계약서 작성 후 다시 확인했을 때 수습기간이 3개월이라는 답변을 들을 수 있었습니다.수습기간이 끝나면 최초 연봉(2400)에 +@가 가능하다고 구두로 말씀하시긴 하셨지만연봉이 얼마나 늘어날 지, 실제로 늘려주기는 할 지 확신은 없습니다.근로계약서에도 수습기간에 대한 급여는 몇%만 지급한다는 내용이 없다면수습기간과 관계없이 급여는 (연봉/13)만큼 지급되는게 맞는거죠?1) 업무 내용저는 IT 개발자로 취업했습니다. 근데 근로계약서에는 업무 내용이 공란으로 비어있습니다.아직 업무 분장이 되지 않아 그런건가? 생각하고 사인을 하기는 했지만 추후 문제가 될 수 있을 것 같다는 생각이 드네요...2) 임금총 연봉 2400만원에 월급은 "연봉/13" 으로 입금된다고 합니다.1개월분은 퇴직금으로 적립하여 퇴사할 때 지급한다고 하는데, 근로계약서에는 해당 내용이 명시되어 있지 않고 근로계약서 작성 당시 구두로만 설명하셨습니다.조금 찾아보니, 연봉을 13등분하여 지급하는 것은 불법이라는 말도 있고 아니라는 말도 있는데 제 경우는 어떤지 잘 모르겠습니다.해마다 적립되는 184만원(연봉의 1/13)이 어떻게 적립되는지(IRP를 말하는건지?), 매년 적립 여부를 확인할 수는 있는 건지 알고 싶은데... 가능할까요?또, 연봉을 13으로 나누어 1개월 분은 퇴직금으로 적립할 경우퇴직금을 제외한 나머지 금액만 임금으로 계산하는 것인지,퇴직금을 포함한 전체 연봉을 그대로 임금으로 계산하는 것인지,최저임금은 제대로 지켜지고 있는 건지 판단이 잘 안 섭니다.3) 4대보험국민연금/건강보험/고용보험/산재보험 모두 적용하는 것으로 근로계약서 작성했습니다.다만 입사일(20220117)이후 현재(20220207)까지 아직 4대보험 가입이 안되어 있습니다.보통은 4대보험을 입사일로 바로 가입을 하는 것으로 알고있는데늦는 경우도 있다고 해서 기다리는 중입니다.2월 10일 급여가 지급될 때 급여명세서를 확인하여 4대보험에 대한 원천징수가 이루어졌는지 확인하고 회사에 이야기하는게 나을 것 같다는 생각으로 우선 기다리는 중인데..노무사님께서 보시기에 회사에 4대보험 가입을 입사일 기준으로 요구하는 것과 급여일까지 기다려보는 것 . 둘 중 어떤게 더 현명한 방법일지 알려주시면 감사하겠습니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근무 수당 계산 좀 도와주세요.제가 21년 3월 22일 입사인데요.베이킹 쪽 일을 하다보니 주 2회 휴무로 월차는 수당으로 치고 있습니다.회사는 월근무 단위를 21일~20일로 보고 있어서하루가 부족해서 월차가 하루 덜 나온다고 해서요. 만약 이게 맞다고해도밑에 날짜만큼은 올해 월차 수당을 받아야하는데 4월 21일~5월 20일 일한건6월에 받는 월차라고 올해 월차는 7일만 받아야한다고 사장님이 노무사랑 확인하셨다해서요.제가 근무한 일 수에 1일을 받는게 맞지 않나요? 도움 부탁드립니다 ㅠ회사에서 말하는 주장 (총 7일) / 3월 22일 입사3월 22일~4월 20일(X) 하루 부족해서 지급 불가4월 21일~5월 20일 (O) 6월 급여5월 21일~6월 20일 1일 (O) 7월 급여6월 21일~7월 20일 1일 (O) 8월 급여7월 21일~8월 20일 1일 (O) 9월 급여8월 21일~9월 20일 1일 (O) 10월 급여9월 21일~10월 20일 1일 (O) 11월 급여10월 21일~11월 20일 1일 (O) 12월 급여11월 21일~12월 20일 1일 (O) 1월 급여 포함그리고 혹시 1년차 됐을 때는 어떻게 받아야할까요? ㅠ1년차 되는 달에 15일치 연차 수당 비용 미리 받아야하는걸까요?나중에 퇴사할 때 받아야하는걸까요
- 임금·급여고용·노동Q. 월급 주휴수당 금액 계산이 잘 된건가요??주3회 근무, 1일 근무: 5시간, 시급: 11850고용보험o7월에 주 3회 근무하였는데, 한 주는 휴무일이라서 총 14일 근무하였습니다. 제가 계산해봤을 때는 90만원 이상의 금액 지급이 맞는 것 같은데 혹시 사장님이 돈을 잘못 주신걸까요??계산 방법과, 계산하면 얼마인지 궁금해요!
- 미술학문Q. 미술심리치료문제 답 맞는지 확인부탁드려요..따라 전경을 구성하는 것으로 볼수있다. X??6. 자신의 욕구나 감정을 지각하도록 과거를 회상하도록 한다. O7. 매순간 성취하고 하는 삶의 목표를 잊지않기X??8. 환상에 빠진 내담자가 현실초점을 두도록 돕기 위한 반법으로 정물화 그리기 타당하다. O9.난화의 선의 형태는 의식적은 표현기능을 판단하게 한다. X??10.성격검사 방법 중 다른하나는 무엇인가. 5번??1. mmpi 2. mbti 3. 에니어그램 4. 이화방어기제검사 5. htp11.학습이론과 관계가 적은사람은4번1. 파블로브 2. 왓슨 3. 스키너 4.프로이드 5.반두라12. 문장완성검사는 보편적이고 일반적인 사항이다. X??13.계란화는 타원테두리가 중심화 경향이 강하여 자극동기가 있다. X??부탁드립니다.
- 약 복용약·영양제Q. 경구피임약(머시론) 이 정도 시간 오차는 괜찮은가요?오늘이 머시론 5팩째 복용의 마지막 날이며, 5팩 복용하는 동안 까먹은 날이나 휴약기간을 지키지 못한 날, 12시간 이상의 시간 오차가 있었던 날은 없습니다. 최대가 5팩 째에 있었던 5시간 오차(10:57) 1번이고, 2시간 정도까지의 시간오차는 약 두 세번 있었던 것으로 기억합니다. 약을 먹고 구토한 적도 없습니다.저녁 6:17(18:17)이 기준으로 설정해 둔 시간입니다. 다른 일을 하고있을 때가 많아 알림을 조금 늦게 보는 경우가 많습니다.1주차 6:17/ 6:35/ 7:27/ 6:17/ 7:06/ 6:30/ 6:322주차 6:31/ 6:21/ 6:55/ 7:03/ 7:11(관계O)/ 6:30(관계 O)/ 7:093주차 10:57/ 5:50/ 6:10/ 6:23/ 6:27/ 6:11/ 6:171. 이정도는 올바른 복용 범위에 속하나요?2. 그리고 만약 올바른 복용 범위에 속한다면 99% 정도의 피임 효과를 기대할 수 있을까요?3. 경구피임약과 더불어 콘돔을 이용해 이중 피임 중입니다. 6:30 복용일 관계에서 삽입한 지 얼마 지나지 않아 제 안에서 밖으로 묽은 액체가 살짝 흐르는 느낌이 났습니다. 관계 이후 물풍선을 통해 콘돔을 확인해 보았을 땐 이상 없었고, 정액받에에 잘 담겨있었습니다. 콘돔은 늘 삽입 직전부터 관계가 끝날 때까지 착용합니다. 그렇다면 해당 액체는 콘돔 윤활제나 제 액일 가능성이 높을까요? 따로 사후 피임약을 복용하지 않아도 괜찮은 상황이었겠죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장에 해당하나요?사장님 (아빠) - 동거 O직원 1 (엄마) - 동거 O / 고용보험 적용 X직원 2 (아들) - 동거 O / 고용보험 적용 X직원 3 (딸 - 본인) - 동거 O / 고용보험 적용 X직원 4 (사촌동생) - 동거 X / 고용보험 적용 O직원 5 (일반직원) - 고용보험 적용 O직원 6 (일반직원) - 고용보험 적용 O직원 7 (일반직원) - 고용보험 적용 O모두 회사에 출근하며, 주 5일, 40시간 근무합니다. (직원 1~직원 7)실제로 근무하며, 임금도 모두 받습니다. (직원 1~직원 7)5인 미만이다 VS 5인 이상이다. 여론이 갈리는 것 같아요. 뭐가 맞을까요? *5인 미만이다 입장 : 고용보험에 가입되지 않았다는 것은 사용종속관계가 인정되지 않아 근로기준법상 근로자가 아니라는 의미입니다. 따라서 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.*5인 이상이다 입장 : 사업장에 동거 친족과 함께 동거친족이 아닌 근로자 1명이라도 근로한다면, 동거 친족 모두 상시근로자수에 포함된다. ++ 추가로, 5인 미만 사업장으로 운영하고 싶습니다. 고용형태 중 어떠한 것을 어떻게 바꿔서 회사를 운영하면 좋을지에 대해서도 조언 부탁 드립니다. (일부 직원을 프리랜서로 돌린다던가, 등등등이요)
- 근로계약고용·노동Q. 급해요! 3개월 계약직 실업급여 받을 수 있나요?전 직장에서 4년 가까이 일을 했고(근로계약서 작성, 정규직, 사대보험O)7개월가량 쉬면서 3일,3일,5일 이렇게 타사에서 잠깐씩 일을 했었고(근로계약서 작성, 정규직, 사대보험O)최근에 타사에서 3개월 계약직으로 제안을 받았어요.1. 고용보험 가입일이 이전 직장에서 180일이어야 된다고 하는데 중간에 짧게 일한거는 상관이 없을까요?2. 3개월이 끝나면 계약만료가 되는데 실업급여 받을 수 있나요?받게 되면 기간을 어느정도로 받을 수 있는지 궁금해요!