고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231새로운 업무 방식이나 도구를 도입하는 효과적인 방법이 있을까요?이번에 회사에서 새롭게 협업툴을 도입 할려고 합니다.그런데 이것을 어떻게 경영진을 설득해야 하고, 또 직원들에게 이에 대해서 어떻게 설득을 해야 하는지 궁금합니다.아무래도 실무진에서는 이 협업툴을 도입하는게 생산성 향상에 도움이 된다고 생각을 하지만,경영진과 다른 사원들의 생각은 다를 수 도 있는데이러한 것을 어떻게 설득하여 도입을 이루어낼수 있을것인가요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담어려운사람장기백수 무경력자에게 조언 해주실 수 있나요?제가 28살에 3년이 넘는 백수입니다.최종학력은 초대졸이고 자격증은 지게차 운전 자격증 하나 입니다.방황만 하다가 이제서야 취업 준비를 해보려는데사실 경계선지능이 있어서 공부보다는 돈도 벌고사회경험도 하려고 생산직종 취업을 생각중입니다.제가 다음주에 고용복지센터를 방문을 해서 상담을받고 일자리 알선을 받을 생각인데 걱정되는게 있습니다.고용복지센터에서 알선해주는 일자리는 대부분이안좋거나 하자가 있거나 많이 심각할정도로 안좋다는 이야기를 들었습니다.그런데 여기서 두가지 생각이 드는데 솔직하게제가 공부에는 자신이 없어서 나중에는 모르겠지만지금 당장 공부를 한다거나 자격증 공부를 하는건못할것 같은데 28살에 알바 경험조차 없는 무경력자인데 아무리 안좋은 회사라도 사회경험이라도할겸 알선 해주는 곳을 들어가는게 맞는건지 이러다가 정말 나이만 많아지면 어떡하지라는 마음과아무리 무경력자라도 안좋은 회사를 알선 해준다면거르는게 맞는건지 잘 모르겠습니다..이전에 정말 고용복지센터에서는 진짜 대부분이안좋은 회사만 알선을 해주는건지도 궁금합니다.물어볼곳이 없어서 자꾸 질문해서 죄송하지만 답변부탁드립니다.48명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담꽤편안한코코아일잘하는데 관섭하는사람vs자기일 빠뜨리고 신경안쓰는사람이제 두달좀됏는데요 선임두영 근무는혼자근무한명은 3년정도되서 교대때 별거아닌실수여도 이야기함요새는잘안하지만 한명은 저보다 두달빨리옴근데 교대때 몇가지를까먹는지 계속빠트림 몇번얘기햇는데도 안봐뀜 대신 내가실수해도 아무말안함어떤사람이더낫나요? 혼자근무하기때메 그전사람이 잘해줘야편한데 머 어려운일이 아니라 한두가지실수야 제가하고 게속안봐뀌면 그사람하고 교대때 일부러 안하려고합니다 여러분의견을 듣고싶어요8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담가을이오면토익 점수와 오픽 성적 중 실제 기업 채용에서 더욱 중시되는 점은?안녕하십니까.과거에는 영어시험 종류가 많지 않아서 보통은 토익공부를 주로 했었습니다. 요즘은 스피킹도 중요하다고해서 토익스피킹이나 오픽과 같은 시험들이 치루어 지는데, 기업 채용에 있어서는 어떤 것이 더 중시되는지 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231원격 근무 중 상사의 신뢰를 얻는 방법은 무엇인가요?회사에서 원격근무를 하다보면 상사가 나를 이상하게 보지않을까 하는 생각이듭니다.상사의 눈앞에서 일히는게 아니다 보니 내가 일을 잘하는지 아니면 일을 대충하는지 의심을 하지않을까 하는 생각이 드는데요이렇게 원격 근무시에 상사가 나를 신뢰할수 있도록 하는 방법에는 무엇이 있을까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251대부분 사람들은 누군가 나를 오랜시간 쳐다보는 것을 싫어하게 맞는건가요회사에서 일을 하다 뭔가 쎄한 느낌이 나면 옆에서 내가 뭐 하는지 지켜보는 경우가 대부분입니다. 타인의 이러한 행동은 굉장히 부담스럽고 싫은 감저잉 일어나서 바로 왜 쳐다보는지 물어보게 됩니다. 대부분 사람들은 다른 사람이 나를 유심히 보는것을 싫어하는거죠?4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251어떤 안좋은 상황에 나는 늘 이렇게 해 왔다는 생각을 하는건 안좋은게 맞는가요?사회생활을 하다 보면 좋은 일은 적게 생기고 상대적으로 안 좋은 일이 더 많이 발생하기도 합니다.안 좋은 일이 생겼을 때 나는 늘 이렇게 해 왔지 뭐 생각하는 것은 아무런 도움이 안되는 안 좋은 접근 방식이 맞는가요?4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담연꽃에한방울회사가 사내 메신저에 업무 외 잡담을 금지시켰는데 분위기가 너무 딱딱해졌어요. 이게 말이 되나요?얼마 전부터 회사에서 사내 메신저 사용 규정을 강화했습니다. 불필요한 사담은 자제하고 업무 관련 내용만 공유하라고 공지가 내려왔네요. 사실 업무 효율을 높이겠다는 취지는 이해가 되는데 문제는 팀 분위기가 너무 딱딱해졌다는 겁니다.전에는 점심 메뉴를 정하거나 주말에 있었던 소소한 이야기를 나누면서 팀원들 간에 유대감도 생기고 스트레스도 풀렸거든요. 그런데 이제는 그런 대화가 싹 사라졌습니다. 모두들 업무와 관련된 딱딱한 말만 주고받으니 숨 막히는 느낌이에요.신규 입사자들은 적응하기 더 힘들어하는 것 같고요.이런게 말이 되나 싶습니다.딱딱해진 팀분위기 어떻게 다시 돌려놓을수있을까요?23명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251감정이 엄청 안좋은 관계의 사람은 손절하는것과 연락 안하기 어느게 나은가요?회사생활은 감정이 안 좋은 사람이 있더라도 어쩔 수 없이 감정소통을 해야 합니다. 하지만 사람 관계에 어쩌다 한 번씩 만나는데 만날 때마다 안 좋은 감정을 가지게 하는 사람은 깨끗하게 손절하는 게 나은가요? 아니면 연락 하지 않는게 나은건가요?5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251일주일 중 감정이 가장 안 좋았던 상황을 떠올리고 어떻게 대처할지 다시 생각정리하는 것도 좋은건가요?사회를 살아가면서 여러가지 감정이 발생할 수 밖에 없습니다. 일로 인한 스트레스는 시간이 지나면 잊어지는데 사람으로 인해 안 좋은 감정이 생기면 오래가기도 합니다. 일주일 중 감정이 가장 안 좋았던 상황을 떠올리고 대처 방법을 다시 정리하는것도 좋은 방법에 해당하는가요?2명이 답변했어요