전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 근로내용이 궁금합니다 쉽게 설명부탁드릴게요
안녕하세요.강호석 노무사입니다.근로계약서 문구를 보지 않고 답변드리는 것이 조심스러우나, "급여 변동에 따라 근로계약기간 자동 연장"이라는 문구가 있는 경우 자동갱신으로 해석될 가능성이 높습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
0
0

육아로인한퇴사인데 자진퇴사로 된경우
안녕하세요.강호석 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속 수행하는 것이 어려운 경우 자발적 이직이라고 실업급여 수급이 가능합니다. 사용자 확인서나 이를 증빙할 수 있는 서류가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
0
0

산재 휴업급여 지급 관련하여 질문드려요
안녕하세요.강호석 노무사입니다.산재 기간 중 임금 등을 지급받지 않는 경우 공단으로부터 휴업급여 수령이 가능합니다.(단, 취업 취료가 가능하다고 공단에서 판단하는 경우 휴업급여는 지급되지 않습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.17
0
0

주5일 사무직의 사직서 퇴직일을 일요일로 내도 되나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.고용노동부 예규에 따르면 “당사자 사이에 계약 종료시기에 관한 특약(단체협약, 취업규칙 및 근로계약)이 있다면 각각 그 시기 (사표를 수리한 시기 또는 특약에 따라 정한 시기)에 계약해지의 효력이 발생한 것임."이라고 규정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
0
0

법인회사 질병퇴직시 필요 서류 있나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.민법상 사직은 한달 전에 통보가 필요하며, 해당 경우와 같은 사안에서 연락이 되지 않는 경우에 사용자가 한달 동안 퇴직 처리하지 않고 출근 명령 등으로 통해 무단결근으로 처리할 가능성도 있다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.17
0
0

학점인정 현장실습 실업급여 중단 여부
안녕하세요.강호석 노무사입니다.해당 내용은 근로자가 현장 실습생이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이나, 자세한 내용은 관할센터에 확인이 필요한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
0
0

회사에서 일방적인 근무형태 변경 질문드립니다!
안녕하세요.강호석 노무사입니다.기존에 근로계약이나 관행되어 있는 근로시간을 사용자 일방적으로 변경할 수 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
0
0

회사에서 휴직을 인정해주지 않아 퇴사하는 경우는 어떤경우에 해당되나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.사직서를 작성하고 자발적으로 퇴사하는 경우 불합리한 퇴사(아마도 해고를 뜻한다고 생각됨) 에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
0
0

1년후 연차가 15개 발생하는데 퇴직전 다 사용할 수 있나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.연장근로와 무관하게 연차를 사용할 수 있습니다. 연차 휴가를 보장받으며, 사업주는 근로자의 연차 사용을 거부할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
0
0

수습이더라도 최저임금 적용되어야 하는것
안녕하세요.강호석 노무사입니다.1년 이상 근로계약을 정한 경우 3개월의 수습 기간 동안 최저임금의 90%만 지급할 수 있습니다.아울러 근로계약 기간이 1년 미만으로 체결되었을 때에는 해당되지 않아 최저임금 감액 대상이 되지 않습니다.참고로수습중인 경우라도 최저임금 100%가 적용되는 경우에 대해서도 안내드립니다.다음과 같은 경우에는 최저임금법 제5조 제2항에 해당하지 않아 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.1년이상 근무할 것을 계약했더라도 3개월을 초과하여 수습기간을 정한 경우 (수습기간 3개월 초과분은 100%지급해야 함.)1년이상 근무할 것을 계약하지 않은 경우수습사용임을 정하지 않은 경우 (근로계약, 취업규칙 등에서 '수습으로 한다'는 명시적 근거가 있어야 함)운송, 제조, 청소, 판매, 음식, 기타 서비스 업종 등에서 단순노무업무에 종사하는 경우 (아래 한국표준직업분류 참조)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0