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이력서에 연봉기재 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1. 전 직장 연봉을 어떻게 적어야할까요?(올해 1월부터 6월까지의 원천징수영수증에 2000 정도 나옴)전 직장 연봉의 경우 일반적으로 현재 인상된 월 급여를 기준으로 연봉을 계산하고 성과급 및 상여금 등 비정기적인 급여까지 포함하여 총급여(TC)를 기준으로 작성하게 됩니다.2. 지원할 회사에 희망연봉 얼마를 기재하는게 적당할까요?(전 직장에서 연말에 상여금300고정나옴)희망 연봉의 경우 전 직장 TC를 기준으로, 이직처의 업무가 새로운 도전이 아닌 현재 담당하고 있는 업무와 동일한 경우에는 10~30% 사이 정도로 인상한 연봉을 요청할 수 있는 것이 일반적인 상황입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.단기근로계약서를 작성하고 계약서 내 근로계약 기간 내에서 기간만료 시점에 근로관계의 종료를 통지한 것이라면 이는 해고가 아닌 근로계약 자동종료 사유에 해당하여 해고예고수당을 청구할 수는 없는 상황으로 판단됩니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 휴일, 연장 근무 등에 대한 1.5배의 가산 수당이 발생하게 되며, 이를 지급받지 못한 것도 임금체불로서 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있는 상황으로 판단됩니다.임금 체불 등 온라인 진정을 제기할 수 있는 고용노동부 노동포털 사이트 링크를 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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야간교대근무일을 하는데, 휴가가 이렇게 처리되는게 맞나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.다른 근무자의 휴가 등으로 인하여 기존 근무일이 아닌 시간에 추가로 근무를 한 경우에는 해당 시간에 대하여 추가임금이 지급되어야 할 것으로 판단이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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원청과 하청이 도급계약을 맺고 직원이 원청에서 근무시 안전화 및 안전보호구 지급의무 주체
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.원칙적으로 하청직원이 원청에서 근무시 안전화 및 안전보호구 지급의무는 근로관계가 성립하는 하청 사업주에게 발생합니다.다만, 원청 사업주도 산업안전보건법상 안전 의무를 가지고 있으므로, 하정 사업주가 이행하지 않는 경우 이를 대신 이행할 의무가 있다고 판단할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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휴게시간으로 지정된 점심시간에 휴식없이 일을 할 경우 초과근무가 인정이 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 그런데 근로기준법 제54조 제1항은 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 정하고, 제2항은 휴게시간은 근로자가 '자유롭게' 이용할 수 있다고 규정하고 있습니다.이처럼 휴게시간의 자유로운 이용이 보장되지 않고, 업무상 지시가 이루어지거나 업무 수행을 위하여 대기를 하는 시간은 근로시간으로서 임금 지급의무가 발생하게 됩니다.휴게시간이 근로시간으로 인정이 되고 해당 시간을 포함하여 1일 8시간을 초과하는 경우에는 연장 가산 수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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일용직 또는 상용직일때 한달 만근하면 유급휴가는 언제 생기나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.11월 18일에 입사한 경우 1개월은 만근하는 12월 18일에 1일의 1년 미만 연차휴가가 발생하게 됩니다.그 다음으로 1월 18일에도 1일의 1년 미만 연차휴가가 발생하여 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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식자재 마트 3개월 수습기간입니다.9월1일자 입사해서 11월11일 날짜로 점장님께서 갑자기 면담하자해서 얘기해보니 매출엄청나게 떨어져서 대표님이 구조조정하자고 했다면서 이번
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 구직급여를 지급받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 등의 요건을 갖추어야 합니다.따라서 최종 직장 기준으로 이직일 이전 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에는 계약만료 등을 이유로 실업급여 신청이 가능한 상황으로 판단이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.13
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근무강도가 높아 일을 그만둬야할거같은데 이것도 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근무강도로 인하여 자발적으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 신청이 제한됩니다.고용노동부에 따르면 자기사정으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 「고용보험법」 제58조제2호 및 같은 법 시행규칙 제101조제2항 [별표2]의 “수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유”에 해당하는 경우에는 실업급여 수급자격 제한을 받지 않습니다.- 여기에서 말하는 “정당한 사유”라 함은 피보험자의 상황(건강상태,가정사정 등), 사업장의 상황(근로조건, 고용관리상황, 경영상황 등)등으로 보아 그 이직이 부득이하다고 객관적으로 인정되는 경우를 말합니다.- 어떤 사유가 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 본인의 귀책사유 없이 이직사유가 발생하였고, 통상 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 인정되는 등 그 사유와 이직일 간에 통상적으로 인정되는 인과관계가 있어야 합니다.단, 근로조건 저하나 통상의 근로자도 그러한 여건에서는 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 인정될 가능성도 있을 수 있습니다.- 실업급여 수급자격 인정에 필요한 서류는 일률적으로 정해진 것은 아니며, 퇴사의 불가피함에 대해서는 근로자가 입증하여야 하므로 내용을 확인할 수 있는 서류를 준비하셔야 하며, 수급자격 인정 신청 시 업무 담당자가 퇴사당시 상황에 대한 구체적인 확인을 추가자료를 요청할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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퇴사시에 챙겨야 할게 뭐가있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.만약 퇴사 후 실업급여를 신청하려는 상황이라면, 급여명세서를 평소 받지 못한 경우 급여명세서 등을 요청하는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.임금체불로 인하여 퇴사한 경우의 실업급여 수급자격 인정요건은 다음과 같습니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정함(1개월은 30일)임금체불 여부, 체불액에 대해서는 사업주로부터 임금체불확인서(원)을 제출받아 판단하고,※ 제출서류: 임금대장(급여명세서), 임금체불확인서(원), 급여통장사본 등※ 임금체불 여부는 임금발생월이 아닌 임금지급일을 기준으로 판단함- 임금체불 진정·고소·고발사건인 경우에는 근로개선지도과와 업무 연계하여 체불 임금등·사업주 확인서를 발급받아 판단감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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실업급여 산정액 질문(근무일 변경)
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 소정근로시간은 실업급여 신청 전 근로한 마지막 한 달을 기준으로 계산하게 됩니다.따라서 1일 소정근로시간은 1일 4시간으로 평가 받을 것으로 예상이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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