답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 명의 사용자와 실질적인 근로관계가 위와 같이 단절없이 계속이어진다면 퇴직 후 퇴직금 청구권은 발생합니다.다만 근로계약서가 없다는 점과 명의 변경 등의 문제로 사업주가 쉽게 인정하지 않을 수 있으니가능한 근로계약서를 작성/교부하시고 이전의 근로관계에 대해서도 정리해두시는 것이 분쟁예방에 좋습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과를 기다릴 필요 없이 계약서나 취업규칙에 정한 바에 따라 사직 통보하시기 바라며만약 그 사직의 경과 기간(예, 30일 전 통보 규정에 따른 해당기간)도 기다리기 힘드시면 곧바로 퇴사하셔도 회사에 손해가 발생하지 않는 한 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일을 유급휴일로 정한 입법 취지를 무시하고 잠탈하기 위한 것으로 위법 소지가 상당하다가 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이자는 임금에 해당하지 않아 취하하지 않더라도 종결될 가능성이 높습니다.이자에 대해서는 소액심판청구 및 지급명령제도에 대해 알아보시기 바라며 자세한 것은 변호사와 상담해보시는 것이좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급으로 처리되어야지 일할계산하면서 제외할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 보다 조기 출근한 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당을 청구할수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 초일부터 말일부터 일한 월급은 익월에 지급하는데, 월 1회를 정하여 정기지급하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인 명의의 시중의 원하시는 은행의 통장을 개설하여 사업장에 통장사본을 제출하고 해당 통장으로 월급을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 근무시간 16시간이 넘었더라도 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다만만약 휴가 처리하고 하루 일을 못한 것이라면 결근은 아니라서 주휴수당은 발생합니다.