답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 겸직이 불가능한 것은 아니기 때문에 퇴사 전 회사 및 새로 입사할 회사의 겸직제한규정이 없거나, 양해해준다면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만약 계약 상에 휴게시간이 1시간 부여되어 있다면이를 유급/무급으로 처리한 사정과 무관하게 소정근로시간이 15시간이 되지 않아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.세금에 관한 정확한 내용은 세무사님에게 확인해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 겸업금지서약을 사업주가 강요할 수는 없습니다. 서약 여부와 퇴사 여부는 무관한 사정입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문이 다소 애매하여 정확한 답변이 제한됩니다만 이미 직원인 근로자를 다른 포지션에 대해 평가를 거처최종 인사발령 할지에 대한 문의하시는 것으로 보입니다.내부 사원에 대해서 다른 포지션 부여 과정 및 결정에 대해서 근로자의 동의하에 진행한다면무리 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 측면에서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로계약서를 작성해야되고, 퇴직금 요건 충족시 퇴직금도 청구가 가능합니다.사업주는 근로조건 서면교부 의무 위반으로 벌금 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 자동종료되었다면 부당해고에 대한 이슈는 특별한 사정이 없는 한 발생하지 않습니다.다만 소정근로시간 감축에 대해 미동의하였는데, 감축된 임금을 지급했다면 임금 체불 이슈는 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이틀 일하고 해고 당해도 신고할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 하시면 됩니다.우편, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님이 원하는 당장의 근로조건도 고려해야겠지만 앞으로의 경력설계(경로)도 함께 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청구 자체야 가능하지만 발생한 손해가 있어야 하고, 그 발생의 원인이 질문자님의 퇴사로 인한 것이어야 합니다. 따라서 현실적으로 인정되기가 어렵긴 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 매장에 방문할 필요는 없으니 우편, 팩스, 이메일 등 다른 방법으로의 처리 방법을 검토해보시기 바랍니다.