답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약에 따라 갱신된 것이라면 1년이 갱신된 것이라 볼 수 있고, 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동적으로 종료되는 것입니다. 다만 계약만료라고 무조건 실업급여가 되는 것은 아니고 근로자의 재계약 거부, 정규직 전환(간주)의 거부가 있다면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용절차법 제4조의 3은 아래와 같이 정하고 있습니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산다자녀와 관련된 내용은 위 법조항 각 호 어디에도 해당하지 않아 위 법 위반소지는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서에 따른 예외사유가 없는한기간제 근로계약을 반복갱신하여 2년을 초과하면 정규직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월 25일에 입사하였다고 해서, 반드시 어떤 달의 25일까지 일을 할 필요는 없습니다.회사에서 사직의사를 바로 수리한다면 본인이 원하는 날짜에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이라기 보다 해석의 이견 없이 명확하게 정하시면 될 듯 합니다.예를 들어 현장직 직원에게는 작업복(하계복, 동계복)을 무상으로 지급하며, 퇴사시 반납한다 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주52시간 제한 규정을 위반소지가 있습니다. 법 위반 소지 및 건강 등을 고려하여결정하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이라기 보다 해석의 이견 없이 명확하게 정하시면 될 듯 합니다.근무복 지급에 관한 내용이라면 예시로 '근무복의 지급' 이 정도로 해두셔도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 퇴사일에 대한 합의가 있었다면 합의의 한쪽 당사자의 동의없이 마음대로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 합의가 이루어지지 않은 것으로 보입니다. 합의가 성립되지 않았다는 이유만으로 해고는 그 정당성을 인정받기 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았는데 정당한 이유없이 해고된 것이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 단 5인 이상 사업장만 해당됩니다