답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 같은 휴게시간은근로기준법에 부합하는 휴게시간을 부여하고있는 것으로 보여 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 사업체의 인적, 물적 동일성이 유지되면서사업자만 변경되는것이라면 특별한 사정이 없는한 고용관계는승계됩니다.특히 사업자번호 및 4대보험관계의 연속성을고려하면 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적 퇴사도 아니고 정리해고도 아닙니다. 권고사직에 의한 사유로 신고하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024.08.11 ~ 2025.08.11처럼 기재되어 있다면 문언적으로 계약직으로 해석되고, 만약 실질적으로 정규직 근로자로서 입사/채용의 의사가 있었다면 기한의 정함이 없음으로 작성해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 제출하여야 하고 사업장도 이를 갖추어 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 명세서를 확인해보아야합니다.다만 월급280만원을 기준으로 추산해본결과국민연금 126000원, 건보99260원 및 고용, 세금을 제하고 실수령액은 약 247만원 정도로산출됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로관계가 없이 명의대여만 한 근로자는상시 근로자수에 산입되지 않습니다.명의대여 관련 문제는 해당 자격과 관련된법에서 규율하고 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일은 5인 이상 사업장은유급휴일로 보장되는 날이고이 날에 휴무하였더라도 다른 소정근로일을개근하였다면 주휴수당에 영향을 미치지않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 소관 사무로정확한 상담은 번거로우시겠지만세무 카테고리에 다시 질문하시어세무사의 답변을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전 해고통보를 하지 않은것 같습니다.해고예고수당을 청구하시고 자발적으로지급하지 않을 경우, 노동청에 신고가가능합니다.