답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 실질적인 근로기준법상 근로자임을 전제로 말씀드립니다.재직기간 1년 미만의 기간 동안은 1개월 개근시 연차 1개가 생기는데, 결근이 있었다면 다음달에 연차가 발생하지 않습니다. 이와 별개로 366일째까지 근로관계를 존속하고 있었다면 연차가 15개 별도로 발생하는데이 때 지난 1년간의 출근율 80% 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 후임자를 구할 책임을 근로자에게 전가할 수는 없습니다. 사업주가 본인 책임 하에 구인해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상의 청구는 이론적, 법적으로는 가능하지만 특별한 사정이 없는 한 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.리퍼제품 판매 사업장에서 근로하시는 것이라면 근로계약서를 작성/교부받으셔야 합니다.다른 직종의 근로자와 다를 것은 없습니다. 구두로 합의사항 또한 서면으로 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중이라도 근로자임을 증명할 수 있는 서류로써 재직증명서 내지 휴직증명서 등을 발급 받아근로자임을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차가 없는 상황에서 회사에서도 승인해주지 않는 다면 결국 결근을 하는 수 밖에 없어 보입니다.결근에 따라 징계 처분이 수반될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 개근하면 다음 달에 1개씩 총 11개 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 남은 연차를 다 소진할 필요는 없습니다. 사용하지 못한 연차는 적법한 연차사용촉진의 대상이 되지 않는 한수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확정된 채용의 취소는 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회 사건의 종결 여부와 상관없이 권한 있는 자가 복직을 명할 수 있습니다. 다만 이에 근로자가 응할지는 별개의 문제입니다.