답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 간호사도 당연히 특별한 사정이 없는 한5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.다만 법정공휴일 대체가 되었는지 등의 구제척인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는것이 원칙입니다만월급제 회사의 경우 보통 정기 지급일에 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여에 관한 업무는 인사노무의 노무사의 업무 영역이 아니라 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 시군구 사회복지 부서 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 만일 5일간만의 근로관계가 예정되어 있다면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 출근을 하였는데 기록상의 착오나 오류, 미입력 등의 사정이 있다면 이에 대해서 소명하고 수정을 요청하시고 임금을 청구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나특정 기간 이내의 퇴사시 임금을 포기한다(지급하지 않는다)는 취지의 약정은 무효인 약정으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 인사노무 분야의 노무사 업무 영역이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 내용은 국가장학금 지급을 담당하는 관련 행정기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급으로 보장하지 않아도 됩니다.만약 그 날 휴무하였다면 해당 소정근로시간 만큼 공제가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 회사 상조비(회) 규정(약)을 살펴봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 업무의 요령 및 방법, 기계 작동법 안내 등 목적 및 구체적인 실행에 있어교육이라고 평가할수 있다면 임금이 발생되지 않을 수 있습니다.다만 교육이라는 명목 하에 실제 업무를 하는 등 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 임금은 발생합니다.