답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 전환할때 3개월 수습을 제안하신다면 무조건 받아들여야 하는 걸까요? 아니면 의견을 내도 되는걸까요?-> 당연히 의견을 제시해도 됩니다. 이미 알바 경력이 충분한데 굳이 수습기간을 둘 필요성은 없다고 보입니다.수습기간은 사용자가 일방적으로 정하는 것이 아닙니다 계약을 통해 당사자간 합의로 정하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득신고에 대해서는 세무서에 문의해보시기 바라고, 구체적인 상담을 통해 근로자로 인정될 수 있는지 먼저 판단을 받아보시고 노동청 신고에 대해 생각해보시는 것이 좋겠습니다.퇴직금은 근로자로서 근로해야 발생하는 것이기 때문에, 이 부분에 대해 먼저 상담을 받아보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 처리된 사건에 이의를 제기하면 담당 감독관 변경, 검사지휘에 따른 처리, 전문위원회 자문 처리 등의 방법으로 처리하여야 합니다.공식적으로 이의제기를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리에서 답변할 수 있는 질의 내용이 아닙니다. 법률 카테고리에 문의해보시기 바랍니다.항공사 내지 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기간제 근로자를 모집하는 기관 이나 부서에 문의해보시기 바랍니다.신원조회 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보험사에서 민간 연금 받고 있는데요.공무원취업하면 민간연금 못받게 되나요?-> 아무런 상관관계는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정부기관에서 공무원이 아니라 계약직으로 근무하는 분들도 있잖아요, 그런데 정부기관 계약직으로 일하면 공무원연금이 적용되는것인가요?-> 공무원이 아니라면 공무원 연금이 적용되지 않습니다.일반 근로자 내지 공무직 근로자 분들은 국민연금 대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재신청을 반드시 퇴사 후에 해야하는 것은 아닙니다. 또한 반드시 입원이 전제되어야 하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.용역회사가 산재보험을 가입해주지 않았다고 하더라도, 근로자가 업무상 재해를 입은 경우 산재신청은 가능합니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 위와 같은 상황이면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.「개인사업자 ○○○에서의 근무기간을 포함하여 근속을 인정한다」와 같은 문구를 근로계약서에 명시하거나,별도로 근속승계 확인서(또는 근속기간 승계 합의서)를 받아두는 것이 필요한지 문의드립니다.-> 위와 같이 사실관계를 명확히 해두면 좋습니다.계약서에 기재해도 되고 별도의 합의서를 작성해두어도 좋습니다.