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답변 내역

이것도 직장 내 괴롭힘 사유가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무 상 과실에 대해 지적 및 지도할 필요성이 있다 하더라도 직원의 인격권을 침해해서는 안됩니다.구체적 사실관계에 따라 달라 곧바로 위 같은 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정짓기는 어려우나신고하게 되면 경위, 목적, 이후의 조치, 가림처리의 정도, 다른 근로자들의 인식 등을 종합적으로 고려해서 직장 내 괴롭힘 여부가 판단될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.24
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금품청산합의서를 영수증으로 속여 사인
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민법 제110조 제1항에 따르면 사기나 강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있다고 정하고 있습니다.위와 같은 사정이 있다면 변호사와 상담하여 정확한 답변을 받아보는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.24
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쿠팡 같은 곳에서 개인 사업자로 일하다가 다쳐도 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만 택배기사분들도 노무제공자로서 산재보험 적용 직종에 해당하여산재보상보험으로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.24
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주 14시간 미만 근무면 주휴수당을 안받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 근로시간을 정하고(반드시 주5일일 필요는 없음), 근무하는 요일에 모두개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.위 사항은 계약의 내용과 실제와 너무 다른 것 같습니다. 실제 근로조건대로 계약서를 수정/교부를 요청하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.24
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출산.임신.유산 관련 문의입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유산이 되었다면 야간근로가 가능하겠으며 일정 기간 근로를 금지하는 제한 규정도 없어 바로 근로가 가능합니다.다만 유산을 경험한 근로자는 휴가를 청구할 수 있습니다.교육생이라는 대체인력과 어떻게 근로계약(계약)을 체결했는지에 따라 보상, 근로관계를 종료하는 방법에 대해 구체적, 개별적인 검토가 필요합니다.만약 이미 근로계약을 체결한 상태라면 사직을 권고(권고사직)을 검토해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.24
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계약직으로 6개월 근무 ( 2025.1.1 - 2025.6.30일 )로 근무중입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 만료되어 이직하게 되는 겨우 이직사유 요건 측면에서는 무리가 없습니다만피보험단위기간이 180일(임금지급의 기초가된 날)이 되어야 하므로 현 직장 이전의 18개월 내의 다른 직장 고용보험가입기간이 최소 1~2개월 이상 더 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.24
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고 요요안나 사건 관련해서 고용노동부의 조사 결과 4명중 1명만 계약 해지던데, 그 1명은 앞으로 MBC에는 어떤 일도 못하는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.계약이 해지되었다는 것은 현재 유효한 계약의 해지를 의미할 것입니다. 이를 두고 장차의 계약관계까지 판단할 수는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.24
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상사 갑질 언제까지 받아줘야하나??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합리적인 이유 없이 주말 및 야근을 강요하거나 사적으로 과도한 연락 행위는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.24
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부업나라 계정이 안나온다고....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 관련 회사(부업니라)에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.주말에는 운영이 안 될 수 있으니 평일에 다시 문의해보시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.24
5.0
1명 평가
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병원 다니는데 휴무일 관련하여 질문.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 근로자의 날에 근로하였는데 휴일근로수당이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.24
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