답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대질조사 과정에서 상호 동의 하에 확인할 수는 있지만 진정인의 동의 없이 받아가거나 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 회사가 확실하게 정해지지 않았는데 퇴사통보를 하게 되면 철회하지 못할 가능성이 있어 리스크가 있기는 합니다.연락을 받고 현 회사에 충분한 시간적 여유를 두어 사직 통보하고, 이직 할 회사와 입사일을 조율하는 것이 바람직해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니나 감정적인 언어보다는 간단 명료하게 회사와 맞지 않는다는 점을 강조하여 퇴사통보를 하는 것이어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업방해 및 정신적 피해에 대한 손해배상의 문제는 변호사와 상담하시는 것이 정확합니다.사업주가 요청한 2주 근무를 더 하지 않았다고 하여 손해배상 책임이 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 문제가 된다고는 보기 어렵지만 사실관계와 다른 내용을 기재하면 추후 회사에서 문제삼을 소지가 있습니다.특별히 문제될 것이 없다면 사실관계에 맞게 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.화장을 강요하는 것이 특별한 사정이 있지 않는 한 업무상 정당한 명령으로 인정받기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사표수리를 하지 않는 다면 1개월 경과 후 또는 민법에서 정한 바(해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과)에 따라 사직의 효력이 발생합니다.사표수리를 하지 않는 기간 동안 출근하지 않는 다면 사업주는 무단결근 처리가 가능하고 이로 말미암아 발생한손해에 대해서는 책임을 물을 수 있지만 입증책임의 한계로 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이틀 결근을 했다고 하여 1개월 계약직이 28일 계약직 또는 29일 계약직이 되는 것은 아닙니다. 사전에 약정된 계약기간이 만료되면 계약은 종료되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용에 대한 검토가 필요하지만 3개월 전에 통보하라는 취지의 규정은 근로자의 퇴사의 자유를 제한하고 민법상 고용해지에 관한 규정에도 위배되는 등 효력을 인정받지 못할 가능성이 상당합니다.최소 1개월 전에 통보하면 문제 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자로 3개월 미만이면 고용보험은 가입하지 않을 수 있으나 그렇지 않다면 가입대상입니다.