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5인이상(직원7인) 사업장 연차사용 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직 등의 상황으로 근로자의 신분노출 등의 우려로 직접 진정제기 등이 어려운 경우 법 위반에 대하여 익명으로 제보(사업장 지도감독 요청 등)하고자 한다면 ‘사업장 근로감독 청원제도’를 고려해보실 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청 민원실에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
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입사 후 7일이내 퇴사자의 경우 4대보험 신고/상실 해야 하나요? 일용직으로 근로내용사실확인을 해야 하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직이 아닌 실제 상용직으로 계약하고 입사/퇴사한 것이라면 1번의 방식으로 하는 것이 원칙입니다.다만 근로자의 동의를 얻어 2번의 방식도 가능하겠습니다.1번은 취득/상실 두번의 신고가 필요하고2번은 알고계신바와 같이 근로내용확인신고로 처리 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
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출근길 교통사고에 대해 기업에서 유급휴가를 제공할 의무가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근길 교통사고에 대해서 반드시 유급휴가로 처리하여야 할 사용자의 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
5.0
1명 평가
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스터디카페 환불이 안된다고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스터디카페 환불에 관한 문제는 변호사의 업무 영역이니 법률 카테고리에 재질의 하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.11
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본업 말고 부업으로 컬리를 합니다.컬리에서 4대보험 들어갑니다. 이경우 본업 회사가 투잡인걸알수가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 직장에서 무조건 즉시 알 수 있는 것은 아니지만4대 보험 업무 처리 과정에서 우연한 사정에 의해서 직간접적으로 알 수도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.11
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사장이 알바생 대상으로 개인소송 진행
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 손해가 발생하고 그것을 사업주가 입증할 수 있다면 손해배상이 인정될 수 있겠습니다. 다만 단정짓기는 어렵지만 현실적으로는 인정되긴 힘듭니다.협박죄에 성립에 관해서는 변호사가 전문가이니 변호사에게 상담을 받아보시기 바랍니다.임금체불 및 근로계약서 미작성 건으로 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.11
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5인 미만 사업장 부당해고 손해배상 청구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청은 할 수 없습니다.그러나 민사적인 손해배상 청구는 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.11
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한달 계약직 권고사직 실업급여 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 고용보험이 가입되어 있지 않다면 비자발적인 이직으로 상실신고 자체가 안되니고용보험 취득을 선행적으로 조치하시고 그 후 권고사직으로 상실신고 처리가 된다면 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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하루 알바도 급여명세서 지급 교부 의무가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 경우에는 임금명세서를 교부하게 되어 있습니다. 하루 알바도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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3주 뒤 그만둔다고 했을 때 상사가 지금 당장 그만두라고 하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당장 그만두라고 해서 해고 된다면 비자발적으로 이직하는 것으로서 실업급여를 받을 수 있는 사유에는 해당할 것입니다.다만 피보험단위기간 요건도 충족해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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