답변 내역
- 월급으로 환산하면 어떻게 처리가 되나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금과 생활임금은 다른 개념입니다. 위 내용은 일단위의 보수를 책정한 것으로 보입니다.따라서 실제 한달에 근로한 일수에 따라 보수가 변동될 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 직장내에서 괴롭힘을 받는다고생각하면 신고하면되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서 참고 있으면 다른 큰 피해(질병 등)가 있을 수 있습니다. 신고가 모든 문제 해결에능사는 아니겠지만 상황을 잘 고려하여 신고도 고려해보심이 좋겠습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.1200
- 회사에서 징계로 인한 시말서 해고는 당사자가 실업급여가 받을 수 있는건가요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 업무상 중대한 과실로 인해 취업규칙․단체협약 등으로 정한 징계해고 사유에 해당되어 징계해고 절차를 거쳐 해고된 경우에는 실업급여가 제한될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1200
- 부당해고 구제신청 가능할까요???안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자를 해고할 수 있는 권한이 있는 사업주에 의한 해고의사 표시가 명확하게 확인되는 것 같지는 않습니다. 사업주의 위 같은 발언을 듣고질문자님이 스스로 판단하여 퇴사한 것이라면 부당해고에 해당한다고 단정짓기는 어렵습니다.물론 인정여부와 상관없이 다툼이 있는 경우 구제신청은 가능합니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1200
- 6월 3일은 대통령 선거인데요 휴무날 인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대통령 선거일은 법정공휴일에 해당하고, 임기만료에 의한 국회의원 및 지방의회의원 선거일도 법정공휴일에 해당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 연차방식이 변경되었는데 공지로 알려는 줬지만 취업규칙엔 이내용이 없어요. 그럼 공지사항이 유효한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도로 연차를 관리하게 되면 퇴사시에는 입사일 기준과 회계년도를 비교하여 근로자에게 유리한 방법에 의한 연차로 산정/정산해야 합니다.다만 취업규칙에 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다고 기재되어 있는 경우는 예외입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.125.01명 평가00
- 회사 취업규칙에 시말서 5회를 작성하면 정직처분을 내리게 되는데, 정확히 정직을 하게 되면 어떤 조치가 가능한가요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직과 해고는 다른 것입니다. 정직처분은 근로계약관계를 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시적으로금지하는 것입니다. 통상적으로 임금삭감조치가 수반됩니다.이런 정직이 부당하다면 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)고용·노동 / 구조조정25.05.1200
- 사직서 제출후 철회 무효 기간이 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이상, 근로자는 사용자 동의 없이 이를 철회할 수 없습니다.특별한 사정이 없는 한 자진퇴사의 경우 실업급여는 제한됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1200
- 사직서 두번 권고사직과 귀책사유??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 권고사직은 거부할 수 있고, 거부해서 해고한다면 경우에 따라서 부당해고 구제신청이 가능합니다.만약 실제 근로관계를 종료한 사유와 다르게 실업급여 수급을 못받게 할 목적으로 고용보험 상실신고를 다르게 했다면피보험자격확인청구 제도를 이용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1200
- [문의드립니다] 육아휴직 중 회사 폐업 및 사직서 제출 요구 관련안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직한 바 없으므로 사직서를 제출하지 않으셔도 되고, 퇴직서약서도 작성/제출할 의무는 없습니다.위장폐업에 따른 해고라며 부당해고 구제신청 및 불법행위로 인한 손해배상청구 등을 검토해볼 수 있겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1200