답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정해진 임금 지급 방식이 있는 경우 사업주는 다른 지급 형태의 요구에 반드시 응해야만 하는 것은 아니지만현실적으로 어려운 일은 아니니 사정을 설명하고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 어떠한 서류를 작성해야만 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.대면하기 어렵다면 파일로 요청하여 사본을 작성하여 제출하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 형식 계약이라고 하더라도 실질적인 근로자라면 노동청에 신고를 할 수 있고, 특별한 사정이 없는 한불이익 입을 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월급제는 해당 월의 역일수에 따른실제 근로일 수와 상관없이 고정적으로 임금을 지급받는 것이므로 특별한 사정이 없는 한 해당 월의 소정근로일의 증감과 상관없이 고정적인 월급을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 근로자인데 형식적으로만 프리랜서 계약을 체결한 것이라면 노동청에 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 국민연금이랑 상관관계는 없습니다. 답변이 궁금증 해결에 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제는 있을 수 있으나 협박죄가 되기 위해서는 범죄의 구성요건에 명확하게 해당하여야 합니다. 이와 관련해서는변호사가 전문가이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하게 된다면특별한 사정이 없는 한 가능하고, 이전 직장의 피보험단위기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만사업을 하고 있다는 것은 실업상태가 아니기 때문에 논리적으로 실업급여 수급이 어려운 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6월 2일에 입사했다면 한달 즉 7월 1일까지는 개근하여야 연차유급휴가 1개가 발생하겠습니다.