답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료에 따른 퇴직금 지급인 것인지계속근로기간 중에 중간정산한 것인지에 따라 다를 수 있습니다.만약 전자라면 지난 계약은 계약기간 만료와 함께 퇴직금 지급의무를 다 한것으로 볼 수 있고이번 계약은 별개로 1년 근무 후 퇴직하였다면 별도의 퇴직금이 발생할 수 있습니다.만약 연속된 근무 중에 중간정산 사유 없이 지급되었다면 기존에 지급한 금원은 법정 퇴직금으로 인정받지 못할 수 있으니 반환 받고 2년에 대한 퇴직금을 지급하여야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로써 관련 전문가인 세무사나 세무서에 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사도 인력 운영에 대한 계획을 할 필요가 있으니휴직 중인 근로자에게 단순히 복직여부를 물어보는 것은 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 보입니다. 여러가지 생계 등의 어려움에 처해 계시다면 관할 사회복지 및 일자리 기관(고용센터 등)에 도움을 청해보시는 것도 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만. 의무라기보다 상대방을 존중해야하는 것은 상식의 영역이라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 직원을 자르는 것은 아닙니다. 계약을 합의로 해지하는 것으로 불이익될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 출입국관련 사무에 가깝습니다. 출입국 관련 법률 및 출입국사무소를 상대로 업무를 진행하는 행정사 및 변호사에게 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3일 동안 휴게 시간 없이 7시간 일해서 21시간 근무했을시 주휴수당 발생 하나요? 아니면 발생하지 않나요?-> 발생하지 않습니다. 주휴수당은 1주간의 근로관계존속을 존제로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 질문에 이어서 답변드립니다.월급산정을 9월초부터 말일까지로 하고, 24일에 지급하되 25일부터 말일까지 분에 대해서는 선지급하는 개념일 수도 있습니다.정확한 것은 고용센터 '서무'담당 주무관님에게 문의해보셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법인의 대표이사도 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 근로기준법 등의 퇴직금 및 연차수당은 발생하지 않습니다.법인 정관 및 주총의결 등에 따라 결정될 사안으로 보입니다.