답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 직접 제출할 필요는 없습니다.사직의 의사가 상대방에게 도달하면 됩니다.무단퇴사와 관련해서는계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리에 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업이 양도되는데 승계를 근로자가 거부한다면 자진퇴사에 해당하고 부당해고 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약사항은 근로기준법이 허용하지 않는 내용으로 효력이 없습니다. 따라서 학원에서 실제 월급을 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능한 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 한달 미만의 계약직의 경우 일용근로자로 취급하여, 일용근로자로서 수급자격 요건을 별도로 판단하니 가능하면 한달 이상의 계약직으로 근무 후 계약만료하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 근로계약에 관한 사항이 아닌 일반 민법의 계약에 관한 사항으로 보여지며번거로우시겠지만 법률 카테고리에 다시 질문하여 변호사에게 답변을 받는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청년인턴을 하게 되는 공공기관의 내부 규정에 따라 달리 판단됩니다.당 기관의 취업규칙 및 인사규정에 따라 겸직이 금지되는지, 허용되는지, 제한적으로 허용되는지 등을 검토해야 되며불필요한 분쟁을 예방하기 위해, 인턴 예정 기관에 문의해보는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적으로 어떠한 법 위반사유가 있는지 확인하기 어렵습니다.다만 기본적으로 5인 이상 사업장은 연장근로시간을 포함하여 주52시간을 초과하여 근로할 수 없고,또한 연차유급휴가를 근로자가 원하는 시기가 아닌 회사에서 정한 시기에 사용하게 하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계가 포괄적으로 승계가 된 것이라면 이전 사업주와의 근로관계도 계속근로기간으로 보아야 하므로해고예고수당 지급 의무가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 일방적으로 일자를 정하여 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.부당한 해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 기본적으로 본업하게 될 회사의 겸직금지 규정이 있는 지가 가장 중요합니다. 있다면 원칙적으로 금지된다고 볼 수 있고, 제한된 허용 즉 예를 들어 업무에 지장이 없는 범위 내에서 승인 하에 허용이 될 수도 있습니다.만약 겸직금직 규정을 위반하여 겸직한다면 어떠한 경위로 밝혀질지 모르고, 밝혀지게 된다면 징계사유에 해당할 수 있습니다.세금과 관련된 부분은 세무사와 상담하시는 것이 정확합니다.