답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서 받아드리지 못하고 자진퇴사하면 해고에 해당하지 않습니다.부당한 인사는 부당한 인사발령, 그 자체를 대상으로 하여 구제신청을 해야합니다.부당한 인사에 대해서 응하지 않자 만약 해고한다면, 해고에 관한 의사표시를 확인할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단지 임신의 사정만으로 자진퇴사하는 경우 실업급여가 제한됩니다. 다만 임신 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우, 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우라면 가능할 수 있습니다.피해가는 건 없습니다.사업주에게 상실신고 및 이직확인서 발급요청 후 관할 고용센터에 근로자가 직접 가서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서, 4대보험가입이력, 월급이체기록 등만으로는 우선 퇴직금에 관련해서는 입증이 될 것으로 보입니다.다만 임금이 원래는 얼마인데, 얼마 밖에 받지 못했다는 부분(임금체불)은 조사과정에서 구체적인 진술 및 기타 증거들로주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관에게 상황 설명을 하고, 두 가지 용도 모두에 체크하여 재발급을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 사정을 설명하고 결근계를 제출한 사정이 있다면 인해 실업급여를 받는 것 자체에서 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.계약기간을 줄이게 되면 퇴직금 계산시 계속근로기간이 줄기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법적으로 보장되어 있는 휴가가 아니므로 회사의 취업규칙 등을 검토해보아야 하고, 별도의 규정이 없으면 사업주의 재량에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니기 때문에, 다음 달 연차발생에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제4조에 따르면 국무회의의 심를 거쳐야 한다는 내용만 정하고 있습니다.이 근거 규정에 따라 국무회의 심의로 결정되는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사적인 책임은 가능할 것으로 보이나, 관련 법 위반으로 보기 어려워 형사책임을 묻는 것은 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 근무자 기준으로 일반적으로 6개월은 약간 부족합니다. 여유있게 7개월 ~ 8개월 근무하시는 것이180일 요건 충족에 무리가 없습니다.