답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주를 제외하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로자의 동의없이 일방적으로 공제한 것도 위법소지가 있어 노동청에 신고가 가능합니다.참고로 구제신청은 지방노동위원회에 하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 시간이 있으니 조금만 더 기다려 보시되 합불 여부에 따라 다른 선택을 하여야 하니 너무 늦지 않게답변을 요청하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간(시용) 후 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당하므로 해고 예고 및 그 예외 규정이 적용됩니다.계속근로기간이 3개월 이상이라면 예고규정에 따라 예고든 해고예고수당 지급이든 하셔야겠습니다.다만 이는 본 채용 거부의 정당성과는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남은 상황에서 수습기간만 종료된 것이라면 계약직으로의 전환(계약직으로 변경 재계약)을 거부하시고, 수습 종료 후 근로조건에 맞게 근로를 제공하면 되고 이를 회사에서 거부하고 일방적으로 해고하면 실업급여 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나 사직을 유도했다라는 사정만으로 해고라고 단정짓기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계에 맞게 작성하는 방법에 대해 도움을 주어 사업주가 자기 책임하에 작성 / 제출한 것이라면 위법이라고 단정짓기는 어렵다고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 불이익 할 것은 없다고 보여지고 사업장 위생에 대한 책임을 지는 사업주에게 책임이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사장의 귀책사유가 당일 퇴사를 무조건적으로 정당화할 수는 없는 것이지만 사업장에서 근로자에게 손해배상책임을현실적으로 묻기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그렇습니다.인정할 이유는 없습니다선택사항 아닙니다. 법정사항입니다나중에 세무적, 노동관계법령적으로 문제될 수 있고 이는 사업주에게도 피해가 갈 수 있으니 지금이라도 적법하게진행하시자고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 단절없이 계속 근로하고 퇴직하였다면 4대보험 가입여부와 상관없이퇴직금을 청구할 수 있습니다.