답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정해진 근로제공 기간(시간)에 성실하게 근로를 제공하시면 되고, 성실하게 근로를 제공했음에도 불구하고 다 작성하지 못했다고 하여 직접적인 책임이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에도 연차유급휴가는 발생합니다만 사용할 수 없으므로 복직 후 사용하거나, 사용하지 못한 것은 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 소정근로시간을 기준으로 하므로 연장근로시간은 제외되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 진료를 받은 병원에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.주장하는 사실과 이를 뒷받침할 수 있는 객관적인 자료를 갖추어 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다 다친 것이라면 산재처리가 가능합니다. 요양급여 및 일을 하지 못한 것에 대한 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만책임이 있는 자 혹은 책임이 있는 자로부터 권한을 위임받은 자와 합의하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 자진퇴사라기보다는 근로자가 계약 갱신의 의사가 없음을 확인할 수 있습니다.2. 회사에서 이직확인서 등 작성시, 회사가 재계약을 원했으나 근로자가 희망하지 않았다는 구체적인 사정을 기록할 경우 수급자격 인정은 어려울 수 있습니다.