답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사에 해당하지 않습니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동 종료된것이고재계약에 대한 사업주에 의사가 없어계약만료 된 것이라면 실업급여가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 분쟁을 예방하고, 분쟁시판단기준이 되는 등 중요한 문서입니다.사업주가 근로계약서를 미작성/미교부하는것은 법 위반사항에 해당합니다.신속하게 작성, 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 실업급여가 가능합니다.다만 회사에서 재계약을 희망했는데근로자가 거부한 사정이 있다면 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종으로 퇴사한 회사의 이직사유가 중요하므로계약만료로 실업급여가 가능합니다.다만 회사에서 재계약을 희망했는데근로자가 거부한 사정이 있다면 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제와 임금의 지급은 무관한것으로써근로자의 동의없이 일방적으로 공제할 수없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 양식은 법에서 정한 바 없습니다.육하원칙에 따라서 사직의사표시만명확하게 되면 문제없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 사업주측의 일방적인 지시로 강제할 수 없습니다. 이를 징계사유로 삼는 것은 무리가 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 구체적인 고정연장근로시간과 계산내역, 금액이 명시되어 있고이 범위를 초과한 연장근로에 대해서는 별도로 추가 지급을 하는 사정이 있다면 위법하다고 평가받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만 기간에 대해서 11개와 입사 1년이 지난 후 발생하는 15개가 발생합니다.이는 전월 개근 및 전년도 출근율 80%이상, 5인 이상 사업장을 전제한 것입니다.지금까지 연차를 사용하지 못하고 수당도 받지 못했다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않거나 강제적인 근로를 강요하거나 주52시간 초과근로 등 노동법 위반 사항에 대해서는노동청에 신고가 가능합니다.