답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 고용노동 및 인사노무 등 노무사의 답변 영역은 아닌 것 같으나일반적인 관점에서 갈등상황에선 서로의 생각을 터놓고 소통하여 합의하는 것이 최선이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 앞당기게 되면 5월에 해당하는 임금 및 수당이 발생하지 않을 수 있고, 퇴직금 계산에 필요한계속근로기간이 줄어 퇴직금도 줄어들 수 있습니다.또한임금체불 중인 것으로 보이는데 체불기간이 줄어들어, 임금체불로 인한 자진퇴사 및 실업급여 신청시체불일수 계산에 영향을 미칠 것으로 보이나 실업급여 수급을 위한 충분한 체불기간이 이미 발생하였다면 이 점은 영향이 크진 않겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있습니다. 또한 권고사직은 해고와 다른 것으로써 해고예고수당 규정이 적용되는 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로자의 중대한 귀책사유에 따른 권고사직의 경우 실업급여가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.살인죄를 저질러 수감중인 근로자는 근로계약상의 근로제공의무를 다 할 수 없기 때문에통상해고가 가능합니다.근로를 제공하지 못하는 기간에 대해서는 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금 계산시에 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간과 그 기간의 임금은 제외하고 계산합니다.따라서 이 전의 평상적인 근로관계시에 임금을 기준이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시 및 동의가 없는 상황에서 근로자의 자발적인 근무에 대한 임금은 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험료는 1년에 한번 정산과정을 거치는데 결과적으로 작년에 납부한 건강보험료가 법정 보험료보다 덜 납부가 되었다고 결정되면이번 급여에서 추가로 더 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 금액을 최저시급으로 나누게 되면 대략 12.9시간 정도가 나옵니다.만약 휴게시간을 제외하고 위 시간보다 더 많은 근로를 하게 되면 최저임금 위반으로 사료됩니다.또한 5인 이상인 경우 야간수당도 고려되어야 합니다.(22:00~ 06:00시간대 근무)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최대한 많은 플래폼을 통해 구인공고를 확인해보시고, 이력서에 성실함 및 책임감을 강조하시기 바랍니다. 첫인상이 중요하므로 이력서의 사진도 신경쓸 필요가 있습니다.