답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 과태료가 부과되기 전에 합의하여 정리합니다. 만약에 과태료가 이미 나왔다면 사측 입장에서 합의할 이유가 없어지기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공소시효 및 채권 소멸시효가 도과했다면 법적인 수단으로는 해결하기 어렵습니다. 지속적으로 청구해서 지급받는 것이 좋을 것으로 보입니다.기타 민사적 대응과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 전 통보 규정은 효력이 없을 수 있습니다. 다만 이는 추후의 문제이고 계약서를 수정하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 정확하게 판단하기 어렵습니다. 더욱이 해당 팀 직원이 우위에 있는지 여부도 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나중에 사업주의 답변서를 전달받으면 그에 대해 반박하면서 추가적인 이유 및 관련 자료를 제출하시면 됩니다.유리한 자료는 모두 사전에 정리해서 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 30일에 근로를 시작하여, 익일 09시에 퇴근한다면, 원칙적으로 4월 30일에 근무한 것으로 해석합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 특정일을 기념하기 위한 법정공휴일로서, 휴일 대체가 되지 않습니다.가사 되더라도 당연히 소정근로일과 대체하여야 타당할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물리적 공간만으로 하나의 사업 또는 사업장인지 판단하지는 않습니다. 인사노무 및 재무, 회계 사무 등의 독립성 여부 등을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과는 무관한 사항으로, 실제 채용 공고인지는 해당 사에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.다만 거짓 채용 공고를 할 경우 관련 법령에 의해 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 가입자 자격을 상실한 이후에 대해서는 임의가입제도가 있으니, 공단에 문의해보시기 바랍니다. 임의가입시 사업자 부담은 없습니다.