답변 내역
- 왜 회사내에서 동성애 행각을 벌인 직원에게 재재를 가할수 없나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 행위의 구체적 행위태양, 정도, 장소, 다른 그로자에게 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 직장질서를 문란케 하는 정도라면징계사유가 될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 법정의무교육 질문 드립니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정교육을 실시할 경우교육 대상자들로부터 교육사실에 대한확인을 받아두는 것이 각종 지도점검에서유용하게 쓰입니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 아르바이트 부당해고에 해당될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라 하더라도구체신청의 제척기간이 지나 해고구제는 어렵습니다.다만 해고예고수당 청구는 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 세무법인다니는데 당일퇴사통보 괜찮을까요..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.가급적 퇴사의사를 빠르게 밝히시고수리를 요청해보심이 좋겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 공공기관 기간제근로 계약종료후 실업급여 수급가능여부?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약만료라도 회사에서 재계약을희망하는데 근로자가 거부한 사정이 있다면실업급여는 제한됩니다.그렇지 않고 회사도 재계약의사가없다면 가능합니다고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 실업급여 수급자격요건 충족하는지 문의 드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.A사랑 2년을 초과한 근로관계가 있었던것은아니므로 계약만료처리가 가능하고더욱이 사업주가 계약갱신 내지 정규직 전환을희망하는 상황은 아니므로제한사항은 없다고 판단됩니다고용·노동 / 근로계약25.05.095.01명 평가00
- 인수합병시 퇴직금 문의 드립니다..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산사유에해당하지 않아 중간정산은 어렵다고 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 30인이상인 프랜차이저 리모델링 휴업수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 회사의 사정으로 휴업하게 되면 법정 휴업수당을 청구할 수 있습니다.위 내용위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.085.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 고깃집 알바를 하는데 시급에 주휴수당이 포함되어 있다네요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급을 고려했을 때 위 금액에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기는 어렵습니다.얼마가 기본시급이고 얼마가 주휴수당인지 구분해서 설명을 요청해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0800
- 연봉제 근로자인데4월 기본급이 달라요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉제 근로자로 이를 월할하여 지급할 경우 기본급이 특별한 사정이 없는 한 변동되지는 않습니다.정확한 사유에 대해서는 회사에 문의를 하셔야 하겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0800