답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사무관 아래의 9급~6급 공무원들에게 통상적으로 주무관이라는 호칭을 사용합니다. 다만 민원인에게호칭을 강요할 수는 없으나 가급적 정확한 호칭을 사용하는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접 방문 접수하는 것과 온라인 접수하는 것에 큰 차이는 없으나 간단한 사안은 민원접수하는 부서에서바로 회사에 연락을 취해 해결해줄 수도 있으니 방문이 조금 더 효과적이지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청마다 사정이 달라 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다만 복작한 사실관계 확정 등 어려운 사안은 아니므로2주 내에 처리될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 고용노동 분야에 해당하지 않아 전문적인 답변은 제한되니 법률 카테고리에 재질의를 통해정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 고용노동 분야에 해당하지 않아 전문적인 답변은 제한되니 법률 카테고리에 재질의를 통해정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당 근로감독관과 통화하여 사정을 설명하고 출석일자 변경을 요청하시기 바랍니다. 특별한 사정이 없는 한사정을 고려해줄 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송외에 형사처벌도 원하신다면 노동청에 신고하시기 바라며, 원하지 않은 통화를 계속 시도하고 협박같은 발언을 한다면 경찰 신고도 고려해보시기 바랍니다. 다만 이 부분은 노무사 업역은 아니니 변호사 등 해당 전문가에게 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사적 책임이 실제 있다면 청구와 인정이 가능하겠습니다만 그 책임여부와 정도에 대해 사업주가 입증할 책임이 있어실제 인정되기는 특별한 사정이 없는 한 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자명이랑 상호명만 알 경우 아는 정보만 기재하시되 관련자의 연락처라도 기재하시는 것이 좋습니다.메모장, 메시지내용 등도 경우에 따라 증거로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 출근하다가 교통사고가 나거나 계단을 걷다가 다칠 경우 출퇴근 재해로 산재처리가 가능합니다.