답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 범위에서 설명드리면24년 10월 2일에 입사를 하였다면통상적인 회계년도가 시작되는 25년 1월 1일에는 비례연차(연차 15개를 기준으로 1년 중 작년 재직기간 비율을 고려)를 부여하고 26년 1월 1일에는 15개를 부여합니다.다만 구체적인 운영방법은 회사마다 다소 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 퇴사가 자진퇴사로 보이는 점, 어느 정도의 진료기간이 필요한지 모르는 점, 회사의 이직회피노력(병가, 휴직, 직무전환 여부)에 대해 알 수 없는 점을 미루어 보아 쉽지는 않을 것으로 보입니다.그리고 재활치료기간 동안 구직활동 자체가 어렵다면 해당 기간은 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는구직활동을 전제로 지급되는 급여이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 세전 임금 자체에 대해 지급의무가 있으므로 세전 임금을 기준으로 기재하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직은 반드시 대표가 수리해야 효과가 발생하는 것은 아닙니다. 대표 내지 관련 경영진, 임원 등에게 사직의사를 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각 3회에 대해 시말서를 징구하는 내용은 적법한 계약 및 취업규칙의 제정,변경 절차를 거친다면 가능하다고 보여집니다. 다만 반성을 강요할 수는 없습니다.그러나 지각 3회를 곧바로 결근처리하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 지각은 지각대로 처리하시는 것이바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신바와 같이 4시간이상 근무시 휴게시간 30분을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 이를 위반시 징계를 받을 수 있습니다.그리고 겸업에 대한 사실은 예측하지 못한 우연한 사정에 의해 알려지게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고에 대한 규정은 적용되지 않습니다. 다만5인 이상 사업장에 해당하므로 부당해고에 대한 분쟁은 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문과 같이 휴일에 관한 사항을 명시하지 않았다면 법 제17조 위반에 해당하여 신고가 가능합니다만다만 여러 사정을 고려하여 송치 및 처벌 여부가 결정되므로 무조건 처벌된다고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문과 같이 휴일에 관한 사항을 명시하지 않았다면 법 제17조 위반에 해당하여 신고가 가능합니다만다만 여러 사정을 고려하여 송치 및 처벌 여부가 결정되므로 무조건 처벌된다고 단정짓기는 어렵습니다.