답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 연장근로수당은 소정근로시간에 대한 대가로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장을 거부했더라도 계약만료는 계약만료입니다.발생한 연차를 다 사용하고 퇴사할 수도 있고, 다 사용하지 못하고 남은 경우 수당으로 전환되어 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금이 발생하고, 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입여부와 주휴수당은 상관없습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중 체험 및 제품, 서비스 등을 협찬을 받는 것은 취업에 대한 대가로 받는 것이 아니므로해당사항이 없다고 보입니다. 다만 확실하게 하기 위해 실업급여 담당자에게 확인하는 것이 안심도 되고 좋을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 기간도 근속기간에 포함되므로 이 기간을 포함하여 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해 회사에서 제대로 조사를 하지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급휴가를 강제할 수 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 사용자 귀책에 따른 휴업한 기간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙 상에 퇴사통보규정이 있는 경우 이를 지키는 것이 분쟁예방을 위해 바람직하고이를 위반함으로써 발생하는 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있지만 입증책임의 문제로 현실적으로인정되는 경우는 드뭅니다.더욱이 질문자님은 현재 육아휴직 중이므로 더욱이 어떤 손해발생의 원인을 제공할 가능성은 없다고 보입니다.비대면으로 사직서를 제출하거나 이메일, 문자 등으로 명확하게 사직의 의사표시를 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 절차 규정(예를 들어 30일 전 통보)가 있는 경우 이를 준수하지 않을 경우 손해배상의 책임이 있을 수 있으나입증책임의 문제로 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.