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10인이하 제조업은 연차발생 안하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가가 발생합니다. 다만 무조건 발생하는 것은 아니고 출근율 및 개근 등 연차유급휴가 발생 요건을 충족해야 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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입주일 변경을 회사에 통보해야 하는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법적인 문제라기 보다는 입사 예정인 회사와의 소통의 문제로 보입니다. 구체적 상황이 다르니 단정적으로 말씀드릴 수는 없고이런 저런 오해의 여지가 있을 것 같으면 소통해서 미리 오해가 생기지 않게 하는 것이 불필요한 분쟁 예방 차원에서는좋아 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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근로자의 날 쉬지 않으면 다른 날로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 대체휴일이 적용되지 않습니다.근로자의 날은 원칙적으로 유급휴일이지만 무조건 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 불가피하게 근로를 하게 되었다면휴일근로수당을 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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현재다니고 있는회사 휴직계 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만의 재직기간에 대해서는 1개월 개근시 연차 1개, 최대 11개 발생합니다.A회사의 근속기간으로 보았을 때 육아휴직 신청에 대한 거부사유는 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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사직서의 사직이유 이 정도 쓰면 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 내용에 대해 법적으로 정해진 바가 없으므로 상관은 없습니다만 퇴직사유를 명확하게 작성하신다면나중에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급 등의 문제 있어서 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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지각했는데 연장근무해서 주 15간 이상
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 연장근무는 주휴수당과 상관이 없습니다. 그 이유는 주휴수당의 요건 판단은 소정근로시간으로 당사자가 사전에 약정한 근로시간을 의미합니다. 따라서 우선 근로계약상으로 1주 15시간 이상을 일하기로 하였고 그 근로일에 개근했는지를 판단해보시기 바랍니다.참고로 지각해도 결근은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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중간입사자, 국민연금 궁금해요! ~~
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가입기간 및 납입금액이 늘어나는 효과는 있습니다만 통상적으로 회사통장에 별도로 입금하는 방식이 아닌 근로자의 월급에서 원천징수하는 방식으로 납부합니다. 만약 회사통장에 납부하게 된다면 정확하게 해당 월에 대한 연금이 납부되었는지 추가 확인을 해보시는 게 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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근로계약서랑 알바공고랑 다른데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나우선 이미 지급한 월급을 근로자의 동의 없이 회수나 공제할 수는 없고, 매달 회수하여 실질적으로 임금이 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반 여부도 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 지급 기일 연장에 관한 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 실무적으로 월급 정기지급일이 정해진 사업장은 해당일에 지급하는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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알바를 하고 있는데 이 경우는 야간수당 포함인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로 시간대는 22:00부터 06:00까지를 의미합니다. 5인 이상 사업장은 이와 같은 야간근로시간에 대해서는 0.5배를 가산해서 지급해야 합니다. 위와 같은 경우 만약 23시에 근무가 종료되었다면 22:00~23:00는1시간이지만 가산이 적용되어 1.5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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