답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.13:00 ~ 17:00에 30분을 더하여 체류시간을 늘리고, 30분 휴게시간을 근로시간 도중에 반영하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 통해 4대보험을 제외하기로 하였다고 하더라도 효력이 없고, 법률상 가입 및 신고 의무를 이행하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두로 권고사직을 받았다면 나중에 사직서를 제출하실 때에 권고사직에 따른 사직이라고 사유를 기재하시고회사에 권고사직으로 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 위 내용만으로 보았을 경우 서약을 취소시키거나무효로 볼 사정은 없어보입니다. 다만 서약의 내용에 대해 수정요청은 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우라면 8시에 출근하여 중간에 휴게시간 1시간을 전제한다면 오후5시 퇴근시간 이후에 근로는 연장근로에 해당합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만만약 근무시간이 1주 40시간, 연장 12시간을 초과하는 경우라면 근로시간 제한 위반이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차수당은 수당으로 보상되어야 하고, 지급하지 않는다는 사규가 있더라도 효력이 없습니다.사업주에게 사직의사가 도달한 이상 사업주의 동의 없이 철회는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급 × 1.5시간 × 1.5배야간수당은 통상시급 ×0.5시간 × 0.5배를 각각 계산하시면 되겠습니다. 5인 이상 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급중에 소득이 생기면 부정수급 문제가 생길 수 있습니다. 반드시 관할 고용센터 담당자에게 문의하셔서정확하게 어떻게 처리해야되는지 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 몰라 정확한 답변은 제한되나 만약 월급제로 계약하고 단지 지급 횟수만2회로 나누어 지급하기로 한 것이라면 약정 임금을 2로 나누시면 될 것으로 보입니다.