김영환님의 전문가 프로필

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.우선 말씀하신 대로 해당 직원분의 재직 기간 총 발생연차휴가 일수는 9일입니다. (매월 만근한 경우)근로기준법 제60조(연차유급휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.9일 중 4일은 이미 수당으로 지급했고, 3.5일을 사용했다면,남은 휴가일수는 1.5일입니다.남은 1.5일을 사용하지 않고 퇴사한다면 미사용보상금으로 환산하여 직원분에게 지급하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.네 가능합니다. 심문회의에 출석하여 이유서에서 주장한 내용을 보충하는 주장이나 추가적인 주장이 가능하므로 구체적인 사건 내용을 검토한 후에 선임 필요성이 있다면 대리인으로 선임하시는 것으로 고려해보시는 것이 좋을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.1. 무기계약직원을 별다른 큰 사유없이 해고했을때 회사에 불이익이 따로 있을까요?무기계약직원이 재직하고 있는 사업장의 상시근로자가 5인 이상이라면 근로기준법 23조의 해고제한 규정이 적용됩니다. 이에 따라 정당한 사유 없는 해고는 부당해고로 무효입니다.직원을 해고할 정도로 중대한 비위행위가 있거나 근로제공이 불가할 정도의 사유가 있지 않는데 사용자(회사)가 근로자를 해고하면 부당해고가 됩니다.부당해고에 대해서는 근로자가 부당해고구제신청을 제기하여 인정이 되면, 부당해고기간의 임금상당액을 지급하고 근로자를 원직으로 복직시켜야 합니다.2. 무기계약직 근로계약서에 근로계약기간 명시를 00월00일로 부터 근로기간의 정함이 없음. 맞는표현 일까요?네 맞습니다. 무기계약직은 계약기간을 정하지 않는 고용형태이므로 기재해주신 표현이 맞습니다.3. 무기계약직도 매년 근로계약서를 갱신 작성해야 하나요?아닙니다. 근로조건이 변경되는 경우에만 변경된 내용을 반영하여 작성하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.