노무법인 이지 김영환 노무사입니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 근거하는데, 이 조항은 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 근로기준법 시행령 [별표 1] 4인 이하 사업장 적용법규정 - 제55조 제1항법이 새로 바뀐 것이 아니라 원래부터 5인 미만도 적용 대상이었습니다.주휴수당이 발생하는 요건은 두 가지입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우입니다.결국, 이 두 가지를 충족하면 사업장 규모와 관계없이 주휴수당을 지급해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.말씀하신 매달 제출한 근로내용확인신고서가 아래와 같은 내용이라면 고용, 산재보험에 대한 신고서입니다.매월 위와 같은 신고서를 제출하셨다면 고용보험과 산재보험이 가입된 것입니다. 따라서 고용보험 가입에 따라 이직확인서 제출이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.수습기간 급여 감액 비율은 법에서 따로 상한선을 정하고 있지 않습니다. 근로계약서에 합의된 내용대로 적용되는 것이라 "최대 몇 %까지"라는 기준은 없습니다.다만 수습기간도 최저임금 제도가 적용되므로 감액 후 임금액이 반드시 최저임금액 이상이어야 합니다. 2026년 기준 최저임금은 시급 10,320원(주 40시간 기준 월 환산 약 215만 7,960원)이고, 감액 후 세전 임금액이 최저임금 미달이 되어서는 안됩니다.추가로, 수습 시작 후 3개월까지는 최저임금의 90%까지만 지급해도 되는 예외 규정이 있습니다. 단, 1년 미만 단기계약직이나 단순노무직은 이 감액 예외가 적용되지 않습니다.< 수습 3개월 간 적용되는 최저임금액 > 시급: 10,320원 × 90% = 9,288원 / 월급: 215만 7,960원 × 90% = 194만 2,160원(주 40시간, 월 209시간 기준)지인분의 경우 실수령액 기준이 아닌 세전 기준으로 위 최저임금액에 미달하는지 여부를 따져보셔야 합니다. 만약 정규직이거나 1년 이상 계약직이면서, 단순 노무직 업무를 수행하지 않는다면 최저임금액의 90% 금액이 최저임금인 점도 유의하시길 바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.