답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법학 전공이면 독학도 가능한데,법학 전공 아니시라면 독학은 어렵습니다그리고 이런류의 시험은 길게 늘어지면끝도 없어서 단기에 승부 보는게 좋습니다그러니 학원 등록하시는걸 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노무사에 종류가 있는게 아니라 본인이 전문적으로 하는 영역이 산재라는 얘기입니다해고, 급여, 인사컨설팅 전반, 산재, 기업 자문, 정부 프로젝트 등...노무사라고는 하지만 업무 범위나 전문성이 제각각이기때문에 그런 의미에서 산재를 전문으로 하는 노무사라는 뜻입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 해고의 정당한 이유를 보유해야합니다말씀하신 근태불량에 대한 입증자료를 충분히 갖추어야합니다그 후 대상자에게 해고의 사유와 시기를 서면으로 통보해야합니다3개월미만이니 해고예고수당은 지급할 필요가 없고, 결국 해고의 사유가 근로계약을 계속할 수, 없을정도로 충분하다고 볼지에 따라 나뉩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 담당 직무를 어떻게 규정하고 있는지에 따라 다릅니다특정직무로 한정하여 기재가 되어있다면 회사가 임의로 바꾸지 못하는것이 맞으나, 통상 기타 회사가 지시하는 업무 등으로 포괄적으로 규정하구 있기에 이 경우 회사의 지시를 따라야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 소정근로일 정상근무이니 원래대로 주면 됩니다월요일은 유급주휴일이니, 원래 일을 안해도 받는 100%와 일한것에 따라서8시간 이내는 50%가산8시간 초과시, 초과분에 대해서만 100% 가산입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조금 논쟁의 여지가 있는 문제입니다무급휴가라는 것은 근로자가 청구하여 사용자의 승인을 받고 출근을 하지 않은 것입니다때문에 결근이 아닙니다한편 조퇴 등을 하는 경우에도 연차 발생에는 영향이 없는바 연차휴가가 발생한다는 관점이 있습니다한편 개근을 해야 연차휴가가 발생하는데 개근을 하지 않았으니 다음달 연차휴가가 발생한다는 관점이 있습니다결근이 아닌 점, 연차휴가를 사용했다고 다음달 연차가 생기지 않는것은 아니라는 점, 사용자의 승인을 받았다는 점 등을 고려할 때 무급휴가에도 불구 다음달 연차가 생긴다고 판단합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 우선 해당 회사로부터 명확하게 최종 합격 통보를 받았다는 전제하에 답변드립니다일반적으로 근로자에게 통보를 한 시점부터 근로계약이 성립한 것으로 봅니다이 상태에서 사용자가 일방적으로 채용을 취소하면 해고가 되는데, 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다질문자님의 경우, 사업자 명의로 인한 세금 납부상의 문제가 해고 사유가 될텐데 정당한 해고사유로는 보이지 않습니다필요하다면 노동위원회에 부당해고구제신청 제기하시면 됩니다다만 만일 최종합격통보를 확정적으로 받은게 아니라면 근로계약성립 전이기 때문에 해고로 보지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시험난이도는 일률적으로 표현하기는 어렵고 대졸기준 통상 2~3년정도 소요됩니다노무사노동관계법령에 따른 상담, 지도, 서류 작성 및확인 합니다노사 분쟁 예방 및 해결을 위한 조정과중재합니다인사제도 및 노무관리 법률자문하기도 하고,기업 급여 관리와 4대보험 업무위탁합니다HR컨설팅 및 고용 관련 자문전망노동법과 근로자 권리 보호의 중요성이 증가하면서 노무사의 수요는 지속적으로 확대될 전망입니다. 특히, 복잡한 노동 문제 해결과 노사 협상에서 중요한 역할을 수행합니다 행정사역할행정 절차 대행 및 법률적 서류 작성합니다기업 인허가 업무와 외국인 체류 관련 업무 수행을 하거나 행정심판 대리 등 전문적인 법률 서비스 제제합니다전망행정 절차가 복잡해짐에 따라 행정사의 수요가 꾸준히 증가하고 있으며, 기업의 법률적 지원이나 공공기관에서의 역할이 강조되고 있습니다. 개업 및 취업 가능성이 높습니다법무사역할은 법원 및 검찰청 제출 서류 작성 대행합니다등기, 공탁 사건 신청 및 경매·공매 대리하거나개인파산 및 회생 사건 신청 대리합니다민사 관련 소송 서류 작성전망다문화 사회에서 법률 서비스의 접근성을 높이는 역할이 확대되고 있으며, 기술 발전에 따른 온라인 법률 서비스와 변호사와의 경쟁 속에서 전문성 강화가 필요합니다. 고령화와 상속 관련 수요 증가도 긍정적 요인입니다각 직업은 전문성을 요구하며, 사회 변화와 법률 서비스 수요 증가에 따라 중요한 역할을 수행할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불륜은 전형적인 직원의 사적 영역이기때문에 이를 기반으로 징계를 하는것은 쉽지 않습니다소속된 조직이 도덕성을 강하게 요구하는 교사 등의 경우거나, 불륜으로 인해 회사의 명예가 실추된다거나 아니면 조직 내 심한 갈등이 발생한 경우가 아니라면 사적 영역에서 발생한 불륜으로 중징계는 어렵다고 판단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업별 노조와 산별 노조의 경우로 나눠서 생각하시면 됩니다기업별 노조라면 해당 기업소속이 아닌 경우 조합원 자격이 인정되지 않는 행정관청이 반려하겠죠그런데 산별노조의 경우에는 꼭 특정 기업의 직원일 필요는 없으니, 그 특정 기업의 직원은 아니면서도 해당 사업장에 출입하여 조합활동을 하는 경우가 있습니다