답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서만 잘 받아둬도 됩니다실업급여는 근로자가 신청하는 것이기 때문에 회사는 이직확인서 신고 잘 하시면 됩니다최근에는 권고사직으로 실업급여 처리하면 잘 안 해주는 경향이 있기 때문에, 어떠한 사유로 권고사직 처리하는것인지 잘 정리해두시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간이 4주 평균 15시간이상 인 경우에 지급하는 것이고, 본인이 실제 몇 시간을 일했는지에 따라 지급되는것이 아닙니다다만 질문자님은 계약상 지급대상이 되는게 맞고 미지급하면 임금체불에 해당합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인의 본래 휴무일이 월요일인데, 월요일이 공휴일로 인해 휴일이 되었다면 별도의 휴무일을 부여해야하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 근로의사와 능력이 있음에도 비자발적으로 일을 할 수 없을 때 신청하는 겁니다군인은 근로의사가 있어도 일을 못하니깐 수급대상이 아닙니다아무리 눈 먼 돈이 실업급여라지만 진짜 이젠..하다하다 군인까지 실업급여를 타려는거보면 조만간 제도 개선이 머지 않았겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로의 경우, 시간당 통상임금에 할증이 가해집니다8시간 이내라면 시간당 통상임금의 50%가 가산되며8시간 초과의 경우, 초과분에 한하여 시간당 통상임금의 100%가 가산됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년 계약직이라면 별도의 연락이 없으면 계약은 기간만료에 따라 종료힙니다종료되는게 디폴트이기 때문에 연락이 안 오면 끝, 계약을 갱신 또는 연장한다는 연락이 와야맙 고용유지입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시급제 근로자가 근로자의 날에 일을 하게되면 일 안해도 받는 100%8시간 이내일 경우 시간당 50%추가8시간 초과일 경우, 초과분에는 100% 추가입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 주3일로 기재되어 있으면 소정근로일을 주3일로 유지하는게 맞습니다그게 불가능할 거 같으면 별도의 협의를 통해 주2일로 줄여야하지요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약의 경우 계약기간이 종료되면서 계약이 종료되는게 원칙인데, 그 전에 퇴사하기를 바란다면 통상 1달 정도 전에 퇴직을 통보합니다그런 의미에서 문제는 없습니다만 가급적 대화로 원만히 해결하시는걸 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.와이프가 시댁에 들리기도 싫은가보네요시댁 어르신드들도 아이들이 보고 싶을텐데 말이죠와이프분이랑 다시 얘기 해보세요