답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 월급에 3.3% 곱한 금액을, 월급에서 빼면 실수령액이 됩니다2,997,700원이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.규정에 위원들의 서명이 꼭 들어가야하는것은아닙니다애초에 노사협의회 운영 위원들 자체가 바뀔수도 있으니깐요협의회 운영규정에는위원의 수근로자위원의 선출 절차외 후보 등록에 관한 사항사용자위원의 자격에 관한 사항법 9조 3항에 따른 근로한 것으로 보는 시간헙의회의 회의 소집, 회기, 그 밖의 협의회의 운영에 관한 사항25조에 따른 임의 중재의 방법, 절차에 관한 사항고충처리위원의 수 및 고충처리에 관한 사항

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직에서 정규직으루, 전환할 때 단절이 있었는지에 따라 다릅니다계약직에 따른 계약이 종료 및 정산하고 새로운 입사절치 등을 거쳤다면 근속기간 또한 새로 계산하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 이번에는 연휴를 포기하고 대선 투표를 진행하는 사람들이 주변에 많은거 같습니다아무래도 다들 정상이 아니라고 느끼는거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어느 정도의 변경이냐에 따라 다릅니다구체적인 사실관계에 기반해 판단해야겠지만, 채용절차법 4조 2항에서도 정단한 사유가 없는 변경을 금지하고 있으며, 정당한 사유가 있으면 변경이 가능한 겁니다그리고 회사의 업무라는게 무 자르듯이 딱 잘리는게 아니기 때문에 본질적인 변경이 아니라면 변경으로 보지도 않습니다질문자님이 말하신대로 큰 틀에서 유사한 업무면 업무추가나 번경이 아니라고 판단할 가능성이 높습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간 미부여로 신고는 가능합니다그런데 근무시간이 14시까지인데 13시에 휴게시간을 부여했고 일찍 퇴근한거네요신고는 가능하지만 과도한 위반도 아니고 딱히 의미 없을거 같습니다그리고 휴게시간은 원래가 무급입니다일을 안하는게 휴게시간인데 돈을 줄 필요가 앖잖아요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명확한 일할계산은 회사 내부 규정을 참고해야합니다대략적으로는 250만×6.5/30=약54만원 정도 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4월 30일 퇴사의 퇴사원인이 무엇인지 알아야합니다자발적 퇴사라면 구직급여의 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴직할 때 반영하는 미사용연차휴가수당은 전전녀도 근로로 발생하여 전년도에 사용 가능했고 올해 미사용연차휴가수당으로 지급받은 것만 포함됩니다올해 발생한 연차는 퇴직금 산정시에는 포함되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 법률로 특정된 유급휴일이기 때문에 대체 휴무가 불가능합니다그리고 공휴일이기 때문에 근로제공 시8시간 이내라면 1.5배를8시간 초과라면 초과분에 대해서는 2배를 지급해야합니다