답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 재해는 통상의 수단으로 통상의 경로를 따랐다면 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다퇴근하고 바로 집으로 향하지않고 다른곳을 들렸다거나 별도로 음주를 한게 아니라면 산재 인정받을 수 있을것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래의 시급이 얼마인지는 모르겠으나, 현재 시급의 90%이상인 약9020원이상이면 최저임금 위반은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신고하셔야합니다배달어플 통해서 받았다는것은 배달하고 대가로 받은것인데, 잘못하면 부정수급으로 판단받을 수 있습니다일단 신고하고 고용센터에서 시키는대로 하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 4주평균하여 소정근로시간이 15시간이상이고 계속근로기간이 1년이상이면 퇴작금 지급대상입니다다만 소정근로시간은 근로계약으로 정한시간이어야하고, 일시적 연장근로 등은 해당 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서 유급주휴일은 꼭 고정되어야하는것이 아닙니다주1회이상 유급주휴일을 부여하면 되는거고, 그게 대다수의 직장인들은 일요일 인것입니다이것은 업종에 따라 토요일이 될 수도 있고, 월요일이 될 수도 있습니다교대근무자같은 경우 이 주휴일이 매주 바뀌는 개념이라고 보시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가비가 임금이라는 전제하에평균임금은 저기 써있는 금액 전부입니다통상임금은 고정연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니니 제외되고, 여름휴가비는 포함되겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업주가 동일하다고 하여 계속근속년수가 연속되는게 아닙니다업체다 다르니 당연히 근속기간도 새롭게 계산해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.드물에 가끔있고, 대표적인 경우가 결근이나 휴직 등으로 인해 정상적인 급여를 못 받는 경우입니다.평균임금은 실제로 받은 임금이고, 통상임금은 온전한 근로제공을 전제로 하여 지급하기로 정한 임금입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불에 해당 할 경우 자발적 사직의 경우에도 비자발적 사직으로 보아 예외적으로 구직급여 수급자격을 인정해주기도 합니다세부적으로는 2개월 이상 30%이상의 임금이 체불되어야합니다질문자님은 글에 기재하신 사항이 실제 발생하고 구직급여의 다른 요건을 모두 갖춘다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.참...구직급여의 수급일수는 가입기간과 연령에 따라 다르데, 이전 구직급여의 수급일수를 모두 다 채웠다면 다시 채워야하고, 그런 경우에 해당한다면 질문자님은 구직급여 수급대상이 아닙니다그리고 수습기간에 해고 당했다고 국가 지원금같은걸 주지도 않고 줄 이유도 없습니다일 시작한지 얼마 되지도 않은 수습기간에 해고 당해서 구직급여 타실 생각하지말고 정상적으로 일해서 돈을 벌 생각을 일하시는게 좋습니다