답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적으로 업무상 재해로 인정되어야 할 것으로 보입니다경비원도 산재보험은 가입되어 있을테니 경비원 개인이 산재 신청을 하고 근로복지공단의 승인을 받으면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불을 고용노동부에 진정 제기하고 임금체불이 확인되어 근로감독관이 지불의사를 확인했을 때 합의가 이루어지지 않거나 합의 후에도 지불하지 않는다면 검찰에 송치하여 형사처벌을 받게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무래도 구조조정 직후는 본인의 고용안정에 대한 불안감이 상승된 시기이다보니, 직원들의 불안감을 안정시키기 위한 노력이 필요합니다또한 인원감소가 수반된 경우, 업무의 과중 등이 발생할 수도 있기 때문에 불필요하거나 중복된 업무의 효율화작업이 필요합니다그리구 어떠한 어려움, 또는 경영환경 변화로 으해 구조조정이 시행된 것이라면 새로운 목표수립과 함께 이를 직원들과 타임라인별로 공유하여 조직분위기를 쇄신시킬 필요가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.??? 그 회사 처리가 굉장히 이상하네요계약이 3개월 연장되었는데 퇴직처리가 됐다는 부분부터 굉장히 이상하고요실업급여는 평균임금을 기준으로 60%정도를 받기 때문에 이직확인서를 3개월 뒤에 끊어주면 출근을 안하고 있으니 평균임금이 낮아질 수밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재를 신청하는것만으로 회사가 불이익을 입는건 아니고 산재가 많이 발생하면 회사의 보험료가 올라가거나 특별 근로감독 등을 받습니다그런데 집에서 주무시다가 엉면하신것을 산재로 신고하는것은 참...산재는 신청하는쪽이 업수상재해의 인과관계를 입증해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.살수야 있죠근데 여러가지 고려했을 때 현명한 소비가 아니겠죠교사들 월급은 높지 않습니다중견기업 보다도 낮으니깐요외제차 몰고 싶으면 몰아도 되는데, 집이 부자이거나 투자등을 잘 하거나 하는 경우가 아니라면 좀 없어보이긴합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.중대재해처벌법은 상시5인이상 사업 또는 사업장의 사업주 또는 경영담당자에게 적용됩니다중대재해가 발생하여 사망으로 이어지면 1년이상의 징역 또는 10억이하의 벌금, 부상 또는 질병의 경우 7년이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금이 부과됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 매출기여도가 없다는 이유로 해고는 또는 권고사직 자체는 가능합니다다만 질문자님의 경우가 그에 해당하는지가 문제겠죠우선 해고는 해고통보 등 실제 해고가 발생해햐하는거고, 기재하신 사례는 아직까지는 권고사직으로 보입니다제품을 개발하고 5개월이 지났는데 아무런 실적이 없어서 퇴사를 권고하는 상황으로 보이는데요, 만일 실제 해고가 이루어진다전 해당 회사의 다른 제품들은 어떤지, 질문자님의 근무태도, 역량, 연봉 등을 고려하여 해고사유 유무의 정당성이 다투어질것으로 보입니다다만 실제 해고를 당하더라도 정당한 해고라고 인정받을 가능성은 낮아보이니 너무 걱정마세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일을 한게 있으니 3일치를 받는게 맞기는 합나다그런데 퇴직할 때 절차 등을 준수하지 않아 회사에 피해가 발생한게 있다면 그 또한 손해배상청구를 할 수도 있습니다얼마 안되면 쿨하게 넘어가는것도 방법입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간이 4월1일부터 12월 31일이면 정규직 아닙니다기간제 계약이기때문에 흔히 말하는 비정규직이고, 계약기간이 끝나면 해고가 없더라도 계약기간 만료에 따라 당연히 계약이 종료되는겁니다